三茅网问答正文

这样的女员工还可以要吗？

梦菡 2016-06-21 08:42:06

老师好，有这样一个问题想请教。公司生产车间有一名女员工，2013年入职，到现在已经三年时间，工作能力一般，团队和协作能力较差，公司给她调岗（无书面）几次之后各班组都表示不愿意再接受，上周和她面谈说了此事，想再给她调岗至外派工厂，她拒绝。现在她所在的班组发现她工作中故意使坏，装错产品。公司能马上开除她吗？公司没有相关的制度。另外此员工本人在公司影响不好，已婚状态下还和别的男人有不正当关系。

柠檬大神 2016-06-21 15:44 回复赞(0) 3楼

建议：做任何事情都要留下痕迹，这样以后出问题的时候不至于显得太被动。平时工作的时候对于犯错或者是不遵守公司制度，要留有书面的证据，最好还要有本人签字。公司制度也要合法，这样可以避免不必要的劳动纠纷。建议：收集证书，然后面谈主动劝退（一般会主动辞职），最后直接开除。

梦菡 2016-06-21 17:02

@端木蓉95037：已经谈话录音了，但是员工本人很强硬，就是说不走，就要留在公司回复赞(0)

柠檬大神 2016-06-21 17:26

@梦菡：我在工作中还真没有遇到这样的情况一般主动劝退就辞职了或者是自己就走了，他很强硬，但人总是有弱点的吧，根据之前的沟通的情况找一下或者更深入的沟通一下，还有一个办法把你遇到的问题给你领导反馈一下，看看他怎么说的。其它我也想不出好办法了抱歉帮不到你了回复赞(0)

梦菡 2016-06-23 11:53

@端木蓉95037：她说了，看大门扫地也不走回复赞(0)
469505603 2016-06-21 14:18 回复赞(0) 2楼

要开一个人，收集好不符合岗位等什么资料的，马上开掉

梦菡 2016-06-21 17:03

@469505603：问题之前就是口头说的，只有最后一次有录音资料。回复赞(0)
泰迪的熊熊 2016-06-21 11:43 回复赞(0) 1楼

利用劳动合同法39条开除。

梦菡 2016-06-21 17:03

@泰迪的熊熊：调岗没有调岗证明，故意工作错误我们也只有其他员工证词，可以采用吗？回复赞(0)

泰迪的熊熊 2016-06-21 19:27

@梦菡：装错的东西在质检的地方封存，或者做记录，出错率高于一般员工的几倍也属于“不胜任工作”可以调岗呀~ 回复赞(0)

梦菡 2016-06-23 11:53

@泰迪的熊熊：她已经调了四次了，现在每个班组都不要她，在公司六年了。不胜任的辞退不是需要支付经济补偿金的吗？记录和装错的东西因为也是在公司内部，没有实质的给公司造成的重大损失的金额。这该怎么办？回复赞(0)

泰迪的熊熊 2016-06-23 12:01

@梦菡：39条开除不需要支付赔偿，转错的东西发出去就会造成损失，难道要等客户告到公司来才是她的错？公司有保安吗，开出她的时候把保安也叫上，要******就打110 回复赞(1)