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培训讲师制度

你快乐我随意 2016-11-22 09:41:11
如何建立内部培训讲师制度?既能保证培训效果,又能激励讲师?
  • Simonyan

    Simonyan 2016-12-27 09:47 回复 赞(0) 5楼

    其实关于这个问题,我认为主要可以丛三个方面进行着手考虑:

    第一:内部讲师的筛选;一定要注意筛选的条件,千万不要为了选讲师而选讲师

    第二:内部将讲师管理制度;俗话说没有规矩不成方圆,我们在规定其义务责任的同时也要表明他们享有的权利(例如:课时费、内部晋升优先权等等可以结合具体实际进行着手考虑)。

    第三:内训师的培养;要针对于现有内训师进行不定时提升培养,同时加强内训师梯队的建设。做到淘汰机制与替补机制紧密结合


  • 管理学步

    管理学步 2016-11-24 19:58 回复 赞(0) 4楼

    内部讲师的选拔:想要成为内部讲师需要具备的学历、经验、能力、授课水平等;

    内部讲师的培养:初中高级讲师的任职资格及相应的培训课程体系、内部讲师沙龙等;

    内部讲师的激励机制:课酬、和晋升挂钩、外出培训机会、优秀内部讲师评选;

    内部讲师的淘汰和轮换机制:开发课件要求、培训课时要求、学生评价要求等。

    想要建立起来这样一套机制,需要一步一步慢慢来,不能一蹴而就,而且要争取上级领导的支持,要不然可能就会推动不下去或者成为形式主义。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-11-22 10:58 回复 赞(0) 3楼

    先做培训体系吧,没有培训体系搞内训师是空中楼台,多少钱砸下去也不管用。

  • 与食巨近

    与食巨近 2016-11-22 10:22 回复 赞(0) 2楼

    各部门出培训讲师,制定讲师培训计划,激励形式有很多,最直接的是每月有讲师津贴或奖金等
    你快乐我随意

    你快乐我随意 2016-11-22 11:01

    @与食巨近:主管的意思是最好是课时积分,再与加薪挂钩 回复 赞(0)
  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2016-11-22 10:17 回复 赞(0) 1楼

    内部培训师:现在的社会几乎没有人愿意无偿的教导。如果有经费,还是较好办的!如给多少钱一课时!当然需要的培训成绩作为佐证!

    没有经费:最好是能够做好培训与涨薪、升职、年终奖等能挂上一点钩!等!还不能,看能不能加事业纪念奖品!多考虑点如升学、参学、旅游等福利!

    你快乐我随意

    你快乐我随意 2016-11-22 11:00

    @adong1976:嗯嗯,谢谢!但是具体怎么定,感觉无从下手,牵涉的太多 回复 赞(0)

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