做人力资源工作这么久，今天的面试人员确实让我很震惊。
在无数个电话后终于接通，习惯性的问对方不来面试的原因，竟然趾高气昂地说“没有什么原因，就是不想来了”，即刻挂了我的电话；留下我在电话这头捶胸石化，本想指出又是任性的90后，但不能以偏概全，还是有部分90后是有思想、有担当的。
面试率一直是招聘工作比较脆弱的环节，想了很多办法去弥补这个漏洞，但总有那么几个人还是不把工作当回事。
1、辛辛苦苦在几十页的简历中筛选出那么几份简历，并在对比后再删除几份有疑虑的，终于花钱下载完毕；
2、电话里沟通再沟通，确认后时间、地点，并热心的告知公交、地铁、行车路线，最后还得自费发短信告知详情，伺候的像爷；
3、面试当天再次提前确认对方是否有变动，是否出发，是否有困难需要帮助；
4、终于看到了面试人员，长吐一口气。
顺便再遥想当年我们80后是如何看中一份面试邀约的，用笔记下各项公司信息，并即刻上网查询，起个大早必须提前赶到面试公司（根部不可能有下列原因：下雨、路太远、家里有事、朋友来访、我记错时间、突然没心情来等等），给人留个好印象；实在有十万火急的事情，也会提前告知对方公司，表示非常抱歉并询问是否有下次的面试机会）。
招聘是人资工作中不可避免的一项工作，各项工作环节精益求精；给点建议，有没有特别好的建议提高这个环节的比率。
SallyHuangPI 2017-03-28 08:57 回复 赞(0) 6楼
琳达goodluck 2017-03-27 17:50 回复 赞(0) 5楼
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