王炎炜 2017-08-04 10:41 回复 赞(0) 2楼
结合你的题目和你谈的问题,你这边的纠结点有两个,一个是非人资专业,一个是经验。关于专业呢,那就是扯淡,都按专业对口的找工作,失业人员数量和企业用人缺口会更大,而且非人资专业的做人力资源更有优势,没有先入为主更有新鲜感。专业出身并不代表做事专业。经验是硬伤。可每个企业的情况都不同,职场老人进一家新的企业,他也是新人,只是比初入职场的新人,在薪资职位上有所不同而已,而且压力更大。
去求职啊,信心很重要。别说你做过行政前台,哪怕就一保安,要面试人事也不是不可能,关键是你得了解,你所应聘的岗位要做什么,如何在短时间内去体现你的工作价值。你去应聘一个招聘专员的岗位,你得知道这家公司是做什么的,现在在招聘那些岗位,这些岗位的人员需要通过怎样的途径去招聘,你应聘这项工作的优势在哪里,接手这项工作后你会如何去开展,一步步有条理的想清楚。面试官可能会问到你的问题,提前想好答案。最好在自我介绍里就直接把这些面试官可能问到的问题给涵盖了。面试是要化被动为主动,以已经是该岗位人员的身份去匹配面试的各个环节,这才是专业。
王炎炜 2017-08-08 11:08