一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如果劝退长期请病假员工?

颜晓明888 2017-08-03 22:44:08
入职3年的一位女性主管,请病假1个多月,说是严重抑郁症,公司想劝退她,各位大神有妙招吗?
  • 睿淘

    睿淘 2023-02-19 11:02 回复 赞(0) 24楼

    按照正常的程序,支付相应的赔偿金劝退!

  • biliwu

    biliwu 2023-02-19 09:16 回复 赞(0) 23楼

    这个需要三甲以上医院做评估了,因为病假是跟工作时间挂钩的,且医院现在最长的假条是七天,超七天需医务处盖章,已经超普通医生的职权范畴了,除了补偿以外,如确实符合重症的,可以办理提前病退,但是这个更难操作,只能使用无法胜任工作,单方面解除劳动关系,但是在病假期内是不能解除的,以下是相关规定,1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
    五年以上的为六个月。
    2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
    十年以上十五年以下的为十二个月;
    十五年以上二十年以下的为十八个月;
  • 甜甜shealynn

    甜甜shealynn 2023-01-15 12:03 回复 赞(3) 22楼

    哎,大家都挺难的吧,理解公司,如果员工没有产出,公司也想要节约用人成本。但是我觉得作为员工也挺难的,抑郁症是个长期的治疗过程,医疗费巨贵,如果离职了,医保断交的话,就没办法医保报销了,再加上失去工资,不知道该怎么办了,面临各种问题可能还会加重病情。我觉得要劝退这样的员工的话,首先要了解清楚具体的情况,做好员工关怀,可以从离职能够将精力集中到治疗当中这方面入手分析吧,要注意沟通技巧,也可以主动去了解离职个人医保怎么交的政策,操作流程等等,毕竟作为hr与社保管理部门的联系肯定要比员工方便,能够方便员工的话,我觉得她也会感激你的,因为生病的员工比较关心医保断交的问题,能够把这个解释清楚,劝退的阻力也会小很多吧。一个月病假的话,还是在法定医疗期内的,不能辞退,会有违法风险,建议还是协商离职。

  • 叶治国

    叶治国 2023-01-05 15:27 回复 赞(1) 21楼

    除了给钱还有什么办法呢?

  • 墨家高月79346

    墨家高月79346 2023-01-05 11:14 回复 赞(0) 20楼

    做好人员关怀,并疏导心理工作。分析工作情况,适当可以做补偿
  • 飚哥

    飚哥 2022-12-28 11:24 回复 赞(1) 18楼

    好好协商呗,给点补偿金引导她来离职,毕竟工作还是需要人做的

  • 周大白啊

    周大白啊 2022-12-28 10:43 回复 赞(0) 17楼

    以前经历过抑郁症的员工,不过不是管理层,是一个基层岗位。抑郁症真的会影响工作,情绪也不稳定,最好的方式就是该给钱给钱,说些关怀的话,嘱咐她身体要紧,如果之后有需要的话可以联系公司,切记不要言语激烈,态度强势,好好引导为主。

  • 泽

    2022-12-22 14:30 回复 赞(0) 16楼

    严重抑郁症一个月多假还真不多,你应该做好她长期请病假的准备。想劝退最好摸清楚她现在的想法,从有利于康复的角度引导她离职,当然肯定是有偿的。

  • 张超亮

    张超亮 2022-12-22 13:38 回复 赞(0) 15楼

    遇到这种情况,一般先退职,退职以后,根据病情,不行再调岗,最后才协解

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
4天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
4天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
5天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
7天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 12

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 464

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 3092

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
蜜桃影视| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 高压监狱在线观看完整免费高清满. | 无人区免费观看高清电视剧| 国精产品一品二品国精HTC| 老公不在家憋不住了该怎么办| 亚洲综合色一区二区三区| 强行挺进朋友漂亮人妻身体 | 蜜桃成熟之三人| 《军妓肉体》在线观看| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 日本M码和欧洲码的区别A S| 浪妇荡SAO嗯啊~轻点H漫画| 单亲妈妈韩剧在线观看全集| 姐妹花齐飞| 992TV| 老婆同意了别人轮流联系我 | 姑父有力挺送小芳的背景故事| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 特级做A爱片毛片免费看| 72式插杆电影免费播放| 适合做前看的MV| 9.1国产NBA免费看电影 | 今天的高清视频在线观看高清 | 《尼姑春心荡漾》大结局| 妈妈的朋友在线播放| 《丰满的女邻居》播放| 日本M码和欧洲码的区别A S| 能不能在办公室干事你电视剧| 弗雷娅·梅弗| 露全胸衣服| 小学生自愈扣出桨的三个基本原则| 亚洲一区| 人犬兽人在线观看免费完整一| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 美女被咬小头头视频大全| 降央卓玛B多大| 《工地夫妻》原声版| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 把女人弄湿后男人的心理变化