求而知新 2017-10-29 15:55 回复 赞(0) 3楼
在做人事之前，我做的就是学前早教的课程顾问，很多时候要违背自己的良心去“忽悠”小朋友的家长，告诉他们孩子有哪些不足之处，需要通过什么样的课程加强他的训练和发育。更惨的是，经常有一些不符合规章制度的内部考核机制，达不到目标要罚款，要请大家吃饭（简单阐述就是里面很多不合法的规章制度，不够人性化）。经常搞活动来吸引家长，每天下班都是九、十点钟。每天都是开会，然后今天被表扬，明天被批评，后天罚款，大后天加把劲被表扬一次。对于内心不能承压的我来说，精神都衰弱了，每天上班，等一个红绿灯的时间都能睡着，然后被后面的汽车喇叭惊醒。老板每次都会给你画一个大饼，最先完成任务的前几名就可以得到奖金或者奖品，然后大家都陷入一种说不出的境地。而且这类课程顾问人群里，学历和素质不一，只看结果，我记得我当时遇到的一个女上司是28岁，每天会给我洗脑，所谓的地主给每个工人碗底都藏了一块肉，然后让我为她、为机构无私奉献（不仅是工作上，生活上，上下班送她回家、请她吃饭等等都是）。
当然，如果你是正规的连锁机构，需要时时刻刻和总部报备的，不是私人老板，也可以考虑。我当时入的这家机构是全国连锁的（全国排名在前的），但是是私立的，说穿了，就是谁有钱，就可以得到总部的授权，开在某个地方，然后派一群十七八岁的小姑娘去培训。
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