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公司和员工入职劳动合同中约定了3个月的试用期，但3个月到期后指标未完成，领导建议延长一个月，我们就和员工协商了此事，员工同意并签了延长试用期的通知书。
但现在后一个月过去了，考核指标仍未达成，如果公司不打算继续用人，这种情况是否还是需给员工正常的赔偿金才可以解除劳动关系？如果公司以试用期未通过考核不予转正不给补偿的操作，是不是违反劳动法？
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JonyR 2017-12-07 15:40 回复 赞(0) 7楼
广HR那些事 2017-12-07 15:33 回复 赞(0) 6楼
证据充分能证明不达标考核，构成试用期不符录用或公司制度标准即可。
延长试用期通知书，如果有考核明细再次确认的签字更佳。
清澄本尊 2017-12-07 15:21 回复 赞(0) 5楼
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清澄本尊 2017-12-07 15:21 回复 赞(0) 4楼
最近刚看到一个案例，您公司这种情况，再北京地区近两年对于延长试用期是收紧了裁判口径的，认为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次约定试用期是违法的。
但是呢，如果有延长试用期的情况，延长后的总期限也不能超过法律规定的最高期限。（如一年劳动合同最长可以签订2年各月试用期，三年最长六个月等）
同时还有一个条件，延长试用期必须在试用期未满的情况下提出，否则试用期届满后任何一方都没有权利再提出延长试用期的事情了。
所以您公司这种情况，可以按照转岗考察期进行，就不算违法了。
路易石榴 2017-11-01 16:53 回复 赞(0) 3楼
绿茵 2017-11-01 16:40 回复 赞(0) 2楼
清澄本尊 2017-11-01 15:41 回复 赞(0) 1楼
Pillow00 2017-11-01 17:14
清澄本尊 2017-11-10 11:44
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