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绿茵 2017-11-24 16:30 回复 赞(0) 5楼
Shuちゃん 2017-11-24 14:49 回复 赞(0) 4楼
试用期过，不能以“不符合录用条件”为由解除聘用。
只能与员工协商解除，最好的情况是员工自离。
如果员工不同意，公司提前解约需要提前一个月通知本人，并支付赔偿金。
崔笑维 2017-11-24 14:31 回复 赞(0) 3楼
1、在和员工沟通过程中不要说是因为试用期不合格，毕竟试用期已经过了；
2、可以告知员工该岗位有调整等，可能后期撤销此类岗位，让员工自己选择离职
大库三支笔黄震 2017-11-24 11:47 回复 赞(0) 2楼
1、试用期已过，“录用条件”就失效，不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
2、试用期过后解除就以不胜任工作解除，但这个解除方式“性价比”非常低，而且单位败诉的居多，我们倒是有办法。
3、有的企业使用“变通”办法，“制造”利于自身的解除条件，但正义感强的HR并不屑于做这种“猥琐”之事。
4、上班没多久，协商解除是不错选择，补偿金不高。
5、实在难以处理，就违法解除，大不了一个月的赔偿，快刀斩乱麻比拖泥带水好。
枫_飘雪 2017-11-24 11:12 回复 赞(0) 1楼
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