大库三支笔黄震 2017-12-01 20:13 回复 赞(0) 2楼
不知道你说的“进入考核期”是什么意思？
1、如果是处于试用期，马上要转正了，那建议在试用期内快刀斩乱麻，拖到试用期后相对难一些，利用好“不符合录用条件”这个万能工具。
2、也可能针对她“工作态度不佳”专门设置一个考察期，这样我认为没有必要，出一个书面警告函即可，随时准备以严重（或累计达到严重程度）违反公司规章制度为由解除，设置一个期限多此一举。
3、这名员工属于“大错不犯、小错不断”的负能量员工，如果员工意识强的话，单位单方解除难度比较大，冒然开除可能会引发劳动争议，走正规的解除途径的话，至少要三次警告，而且事实成立，比较麻烦。该员工估计工龄不长，工资不高，建议走协商解除，支付一点补偿金早点好聚好散。
4、如果单位没有生效的规章制度，那么就她的问题专门列入警告函里（相当于专门为她制订了一个规章制度），如“礼貌待客，客户到了公司要站立迎接，指引相关人员接待”、“上班期间严禁玩游戏，严禁非工作原因浏览网页”等等，“违反规定记一般违纪一次，累计三次则视为严重违纪，单位有权单方解除劳动合同”，大体上就是这样，由她签收，考察期间她违反就要做好证据记录。
5、一旦到了仲裁、法院，HR提供的证据不一定有证明力，所以，扯来扯去单位说不定还是非常被动。
6、因此，对于这种“大错不犯、小错不断”的员工最好使用一点特别的办法，既不违法又能解决问题，都是一些实用的技能，关注我们，有干货分享。
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