一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

跪求面试这块儿测试忠诚度、这方面的考题

塞墨勒572... 2018-01-17 15:57:01
老板让找一下,面试的时候的考题,能反应出面试者的忠诚度(避免员工刚入职或入职半年,培训出来了,又离职的那种)责任心,爱不爱学习,这方面的,哪位前辈有
  • 努尔哈赤70819

    努尔哈赤70819 2018-01-20 16:37 回复 赞(0) 7楼

    人都是互选   如果公司确实没有盈利  福利不多  那员工选择离职并没有错   工作没有忠诚度   这跟感情不一样,    工作只有你给我什么  我给你什么
  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-01-19 16:12 回复 赞(0) 6楼

    种程度如果靠一张测试卷就能识别出来,不觉得这事过于简单了吗?

    也把人看得太简单了.

  • 成吉思汗77849

    成吉思汗77849 2018-01-17 21:04 回复 赞(0) 5楼

    网上有这种面试题,去找一下吧
  • FKBIT

    FKBIT 2018-01-17 16:28 回复 赞(0) 4楼

    忠诚度是相互的,如果你竟是想着怎么让员工多干活少拿钱那么即使留下来的也是找不到好去处的,如果你能尊重员工,合理分配利润就不会怕不忠诚,即使有走的也可以引进更优秀的。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-17 16:21 回复 赞(0) 3楼

    你信吗?新入职员工除了培训,跟进和谈话都很重要。
  • 金万两69536

    金万两69536 2018-01-17 16:14 回复 赞(0) 2楼

    观察面试人员之前的工作,以及离职原因,还有在岗时间等,就可以综合看出离职人员的稳定性了。还有每个人看重的地方不一样,有些人选择公司看重的或许是薪资、或许是学习空间、或许是离家近等等,如果一旦条件不存在了,离职的风险就会加大了。还是马云说的那句话靠谱,员工离职要么心累了,要么钱少了。换位思考也就对了。
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-17 16:05 回复 赞(0) 1楼

    在面试期间,你可以试探问问关于对方,假如我公司效益不好,很多人都有离职想法,其中的你会怎么做。你可以观察他表情和神色,综合看待这个问题。我只是举例,类似这样的问题你都可以去问问,去试探。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
8小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
8小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
11小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
12小时前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
12小时前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
12小时前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
13小时前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
13小时前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
14小时前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
15小时前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
2天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
3天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
3天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
3天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
3天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
3天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
3天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
3天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
3天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
3天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
3天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
4天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
4天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
4天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
4天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
4天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
4天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
4天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
5天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
5天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
5天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
5天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
5天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
5天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
5天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
5天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
5天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
5天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
6天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
6天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
6天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
6天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
6天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
6天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
6天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
6天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
6天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
6天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
9天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
10天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
10天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
10天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
10天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
10天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
10天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
10天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
11天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
11天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
11天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
11天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
11天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
11天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
11天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
11天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
11天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
11天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
11天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
11天前    行业资讯
直播推荐 更多 >
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
维密内衣秀| 与公在客厅添我荫蒂视频| 男女一起努力生孩子原声视频 | 亚洲一区二区| 蜜桃视频| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 日本《暴力强伦轩》| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 《家访的老师》动漫在线观看| 笔记本散热垫| 暴躁少女BGM在线观看| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 私处按摩SPA养生精油| 国产免费观看高清电视剧在线观看| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 国产少女免费观看电视剧| 饥渴老翁一晚要了我三次| 人野兽马狗猪大全| 《乳牛牧场的奶牛娘》动浸| 灭火宝贝2户外版| 成全在线观看免费完整| 夫妻二人世界免费看第一集| 机械师笔记本| 1秒流鼻血的女性胸片| 王娟被老赵一夜干4次| 性做爰1-7伦| 《女朋友的妹妹3》| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 怎么奖励自己的隐私位置不被发现| 《好好疼爱里面》免费看| 我故意对着床上的小能做手工图片| 同学的母亲中字ID| 欧美大片PPT免费PPT| 第一次和公翁做爰又大又粗| 三飞母姐妹花女儿的小说 | 粗大挺进亲女小雅小流| 玩物(N)笔趣阁二狗| 玛卡泡水喝能提高性功能吗| 嫂嫂让小叔子帮忙牛孩子电视剧 | 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的 | 九九在线观看免费播放大全电视剧