上午迟到，下午加班。怎么算？

站起来丶Lu 2018-05-12 11:28:05

公司规定上班是：8：30到17：00，员工A是排版人员，工资是按产量计算，有保底，员工A每天迟到，一般在9点左右到，然后晚上加班，这规矩该如何界定。会比较合计。

方案1:加班抵迟到；方案2：迟到罚，加班奖；方案3：大神提供。。。谢谢

大脸猫6688 2023-06-26 13:23 回复赞(0) 8楼

迟到罚款，加班给加班费~
FKBIT 2018-05-14 15:51 回复赞(0) 7楼

迟到该罚还是要罚，加班建议申报，由领导审批通过的加班公司才认可，给于加班工资。工资主要是按照产量，加班增产工资自然会高，不用管不申报的个人自愿加班行为。
Lillian27112 2018-05-14 15:43 回复赞(0) 6楼

你们有考勤制度吗？迟到怎么算？加班工资怎么算？

建议迟到就是扣迟到的钱，另外满勤奖不算，建议和绩效挂钩，比如一个月迟到3-5次，就要做不良绩效书面记录，开个绩效改进单

加班如果你们有给加班费就照常给加班费，如果是调休就调休，看你们的制度。
Whitney07715 2018-05-14 13:33 回复赞(0) 5楼

特定人员，特定的考勤记录方式。最好是弹性考勤。
Sharon000 2018-05-14 11:50 回复赞(0) 4楼

该咋就咋
北京晨曦律师 2018-05-13 23:34 回复赞(0) 3楼

1、要看贵司对其工作是否满意，如果满意均可协调、协商；

2、如不满意，就要把迟到和加班严格分开，同时收集其迟到的证据如打开记录，为日后解除劳动关系做准备，但前提是贵司在公司相关制度中对于迟到多次有严格的惩罚措施，如还未制定，建议完善；

3、如果这种情况的员工较多，建议贵司可采用灵活的工时制度，也就是一天八小时工时不变，员工在上班时段内到达即可，来得越晚下班也就越晚，并对加班订立严格的审理流程。
其修远兮 2018-05-12 13:57 回复赞(1) 2楼

迟到和加班不要混合。迟到按照出勤制度来执行，加班按照加班制度来执行。

可以和他进行一个沟通，如果对方态度不行，拒不改正，你这边可以先让他继续做着然后边找到合适的替代者。注意整理迟到不改正的证据
Mark2018 2018-05-12 11:41 回复赞(0) 1楼

不要默认不管或者直接奖罚，先找员工了解下迟到的原因，如果是可以理解的，比如家里到上班地点太远、坐车不方便，家里有小孩老人要照顾等等，适当调整他的工作时间没问题的

站起来丶Lu 2018-05-12 11:47

@Mark2018：理由是家住的远，但是也有住的更远的员工，每天都没有迟到回复赞(0)

站起来丶Lu 2018-05-12 11:50

@Mark2018：也和公司领导反应过调整工作时间，领导的意思是不能因为个人的原因随意修改公司的规章制度，到时候你改别人也要改。回复赞(0)

Mark2018 2018-05-12 11:51

@站起来丶Lu：那他是不是不可或缺的，如果招个人也可以快速上手，可以考虑辞退；无规矩不成方圆，管理就是不能有例外。回复赞(0)