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绩效管理日常工作

格叽格叽 2018-05-17 09:50:05
请教下各位大佬,专职绩效管理岗位日常工作均是怎样开展的。
  • 一厘米

    一厘米 2018-05-21 10:01 回复 赞(0) 4楼

    以前专职绩效,每天的任务就是审核各类目标责任书,各类指标的设定是否是各集团或者各部门年度季度月度指标的分解,是否具备可考量性,如果不是,沟通修改,沟通完毕,上报审批。季度了,做整个集团的绩效考核成绩搜集,审核绩效考核过程中是否存在问题,沟通反馈,审核强制分布比例,计算绩效工资,绩效结果运用。年初沟通各集团的年度经营指标计划,沟通反馈提报审批,年中审核各类集团经营指标修改计划。
  • bob1111

    bob1111 2018-05-17 10:27 回复 赞(0) 3楼

    正好有时间,闲聊下。上线:参与公司年度计划修订,了解公司年度工作计划--汇同总经办或战略规划人员对年度工作进行分解--确定部门年度工作内容(kpi)及考核细则--协助部门经理对部门工作内容再次分解,确定个人的目标--计划执行--定期总结

     下线:在具体考评周期内(月或季度),结合业务发展,制定工作计划+kpi的考评--日常跟踪--绩效考评--绩效反馈--绩效面谈(申诉)--结果应用

    中线:对部门经理绩效培训。  理论的东西多,实操应用的少

  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-17 10:19 回复 赞(0) 2楼

    参照岗位说明书
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-17 09:59 回复 赞(0) 1楼

    你都没有岗位工作职责的么?真没有网上搜搜也可以了解。

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