John18995 2018-07-30 14:16
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2楼
专业形象分两方面,一个是个人外在形象,一个是内在专业知识。对于招聘的HR来说,除了熟悉自己招聘模块的专业知识:结构化面试,测评工具等等,还需要了解薪酬、绩效、培训等模块的知识。对于应聘者来说他不会考虑你是什么模块的HR,他提问的问题很宽泛。例如你公司社保公积金缴纳比例,公司福利、晋升考评机制等等。同时还需要清楚公司业务情况,对于一些中高端的应聘者来说除看重个人发展也很看重公司发展。公司去年业绩如何,在全行业排名,主要竞争对手,业务发展方向等等。如果都能够解答,相信对招聘面试官非常有好感。个人外在形象,目前有很多80、90后组建创业公司,对于个人形象没有特别的要求。但HR是一个公司的对外形象,不要美艳动人不要鹤立鸡群,起码也要端正大方,稳重可信,同时不失亲切感。选一些合适自己的职业装,简单大方的衣服也是必须的。