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不懂业务的hr不是好的hr,那么如何懂业务?

懂业务,才能招聘更符合业务部门需求的人才。那么如何懂业务?我目前是上午学习业务专业知识,还有就是和业务部门一起面试,各位有过实战的牛牛们,一起来说说你们的办法吧~

  • 星空sky

    星空sky 2018-08-10 15:24 回复 赞(0) 7楼

    如果HR不了解公司的业务战略,你制定的人力资源策略和计划可能是你认为重要的而不是对公司最重要的。迅致最近发表了一篇相关的文章,楼主要是感兴趣可以去关注【迅致】公众号看看。
  • Chary-

    Chary- 2018-08-09 11:28 回复 赞(0) 6楼

    了解业务:迈开腿,多张嘴

    懂业务:业务部门懂业务吗

  • 上林

    上林 2018-08-09 11:01 回复 赞(0) 5楼

    你们公司真好,花钱让你来学习?
  • 温柔pig

    温柔pig 2018-08-09 09:58 回复 赞(0) 4楼

    是需要懂你们行业,懂公司业务的操作流程产品,大的方向方法,不是说要你去参与业务
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-08-09 09:19 回复 赞(0) 3楼

    我觉得先要理清一下,为什么你要懂业务?答案基本上都是为了更好的推进人力资源工作。既然最终的目的是推进人力资源工作,那么你就必须在人力资源板块有切入口,懂业务只是你的手段之一。如果你能对上面我说的话认可,那么你可以继续看下去,觉得我是扯淡那就过了。接下来我说一下我的观点,懂业务不是去做业务,而是了解业务在本公司的运作体系和机制,理解公司业务的底层逻辑,无论是对内逻辑还是对外逻辑,然后再结合人力资源板块,解决问题,提升效率。所以,单独花半天学业务知识学的是表象,你不做业务,学再多也不会对你工作有帮助,你学习业务的方向应该是高层的会议,骨干员工的访谈,公司对外大型活动的参与等等,而你的大部分精力还是应该放在人力资源专业知识的学习上,别被业务蒙蔽了双眼。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-09 08:14 回复 赞(0) 2楼

    多去线上学习
  • lanzala

    lanzala 2018-08-08 22:40 回复 赞(0) 1楼

    可以考虑去业务部门轮岗学习,然后了解实际的工作流程,不仅仅是学习业务知识,还要了解他们实际工作的环境、运作模式和接触的客户人群等

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