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人事小阿弟 2018-09-04 12:53 回复 赞(1) 4楼
业务部门/业务密配部门/职能部门
总体上：业务部门＞业务密配>职能
岗位上：价值体现而定 有利于流动
圣诞大爷老 2018-09-04 12:40 回复 赞(1) 3楼
陈学杨 2018-08-30 23:54 回复 赞(0) 2楼
小王666 2018-08-30 14:20 回复 赞(0) 1楼
不了解你们岗位，分类还是要靠你们自己分，无非是一线打仗的为重，后面辅助的次之，比如销售大于研发大于人事，团队里面一个道理，销售大于商务内勤，开发大于测试，以此类推。
绩效方案不需要变动太大吧，最多是把岗位系数调整下，越重要的岗位，系数越大。
不过说实话，没明白你们老板意思，员工压力大、情绪波动大，为什么要改绩效？？啥因果关系？
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