一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

遇到过要求你天天加班的领导嘛?

Michel... 2018-11-14 07:37:11
作为HR,公司6点下班,每天只要7点下班,领导就不高兴,认为每天八九点下班才是常态,加班又没有加班费!公司的文化变成了加班文化。
  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2024-01-11 19:59 回复 赞(0) 24楼

    遇到过,在差不多想打退堂鼓的时候,换领导了,哈哈
  • 南汐的职场日记

    南汐的职场日记 2024-01-11 14:46 回复 赞(0) 23楼

    老板们的喜好,谁也没办法决定

    如果不喜欢这样的文化就早点换公司,不要长期这样,对身心不好

    你我职场人,也不能活成把公司老板成唯一靠山的黄脸婆。

    我们要善于观察市场趋势,跳出舒适区,为自己争取更多机会,为自己打造市场上的个人品牌,我们或许能够在职场路上走得更加从容一些。

  • rh2016

    rh2016 2024-01-11 11:13 回复 赞(0) 22楼

    大厂才能这样的加班机制吧,还没有加班费,要每天加到这个程度,除非待遇非常高,不然的话,换我直接走人

  • 筱林子

    筱林子 2018-11-19 17:21 回复 赞(0) 21楼

    这种销售型的公司很正常,或者做互联网的也是一样,还是好好加班吧,不然你即将入职不久
  • 黄花菜呀

    黄花菜呀 2018-11-19 17:02 回复 赞(0) 20楼

    你要领导高兴 你就加班  ,你要自己高兴,就准时想下班.
  • 蜜桃乌龙好好喝

    蜜桃乌龙好好喝 2018-11-19 17:00 回复 赞(0) 19楼

    遇到过,我上上任领导就是,我只要准时下班,哪怕你是刚忙完一个项目,累成狗,好不容易可以不加班准时走了,准保第二天就找你谈话,明明你都按时完成了所有任务,但他认为你留在公司也可以学习啊
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2018-11-19 14:30 回复 赞(0) 18楼

    那要看你加班是否有事做,如果啥事没有,就是老板觉得你下班他就吃亏了,那还是走吧
  • 卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2018-11-19 13:48 回复 赞(0) 17楼

    没有加班过,从来都是准时上下班,除非有事情需要在公司才能完成的
  • 比那名居

    比那名居 2018-11-14 17:46 回复 赞(0) 16楼

    随便,人很多抑郁啊神经衰落啊都是工作引起的,你要是觉得很委屈就做好走人的心理准备正常上下班等他开口辞退你。然后你拿法律拍他脸上要赔偿。
  • 顽皮的小猫

    顽皮的小猫 2018-11-14 16:00 回复 赞(0) 15楼

    确实是,有些老板就喜欢看到员工卖命干,加班。正常下班会被认为是不努力。实在受不了,就鸣锣收兵。

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 18

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 597

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 3212

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
男男| 密爱| 美女比基尼游泳图片视频| 女子SPA高潮呻吟抽搐| 三个医生换着躁我一个观后感| 雷神笔记本| 真人做爰45分钟| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接 | 张慧的奶头被老局长吃奶的视频| 妙手房术3真人版| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 少妇激情偷公乱140章| 《漂亮的女邻居5》HD| 日本暴力强伦轩视频| 大龟慢慢挺进我的体内| 400入成品短视频| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 女人尝试到更粗大的心理变化| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 光溜溜瑜伽全套视频大全 | 打开网站免费进入| 桂晶晶| 动漫| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| YSL千人千色T9T9T9T9...| 省委书记和他的秘书们| 好日子在线观看视频大全免费动漫| 美女被咬小头头视频大全| 一夹一摇怎么练出来| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 动漫| 酒鬼酒股票| 办公室狂C小雪秘书好爽H| 双飞娘俩国语免费观看视频| 厨房春潮她含她的乳第一章| 司美琴| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 《女朋友的妹妹3》| B站夫妻进入高峰期需要多久| 《教室里的激情》2