员工怀孕期间几乎不出勤，公司可以不为其买社保吗？

冰河5107... 2019-08-21 10:21:08

员工怀孕期间几乎不出勤，一个月有20天以上请假，她的社保费用可以由本人承担购买吗？求各位大神帮忙解答一下，万分感谢！

大家是如何对待员工怀孕期间经常性请假这的行为呢？有没有什么办法可以让她们出勤率高一些？

看世界听心声 2019-09-04 10:52 回复赞(0) 10楼

不可以，谈谈
葫芦娃38844 2019-09-03 13:51 回复赞(0) 9楼

怀孕期间不买社保出事了是你担责任你出钱处理吗？劳动风险考虑过吗？
九月一东 2019-08-21 14:01 回复赞(0) 8楼

事假和病假，正常的检查是允许的，如果是事假你们可以不同意。
GG95 2019-08-21 13:38 回复赞(0) 7楼

有医院开具的病休单就批，没病休单公司有权不批
杀阡陌11244 2019-08-21 11:23 回复赞(0) 6楼

存在劳动关系就必须缴纳社保
夏洛特也不错 2019-08-21 11:12 回复赞(0) 5楼

其实你可以向老板提议啊，由于。。最近什么情况。。。所以你个人认为是否需要考虑制定一个考勤制度。。。你老板请假都可以补班的情况下，想必应该也不太在意这个，如果是这样，可以找到个别经常心迟到员工的上级反馈一下，应该上级也不喜欢看到经常迟到的员工吧，有点职业道德的人应该也不好意思老是迟到。
夏洛特也不错 2019-08-21 11:08 回复赞(0) 4楼

存在劳动关系就必须买社保，孕妇请假也分事假和病假，有医生开具的病假条也得让人家请，如果是事假，你们自己可以考虑事实批否不批吧。
nnay13e 2019-08-21 11:06 回复赞(0) 3楼

只要劳动关系存在就必须要为其足额按时缴纳社保，至于你说的怀孕期间经常性请假，只想说一点三期并不是免死金牌，如果她没有合理的理由请假的话公司可以不准假，（一般孕期请假要由规定等级的医院开具的证明类的东西，或者是本着人性化管理批准的照顾性质的假，员工自己太过分的话那就不用考虑照顾性质的假了，按规矩办事就行了）如果不准假还不按时出勤的话就可以当做旷工处理，公司有相应的具备法律效力（内容合法、程序合法、经过公示）的规章制度的话就可以以严重违反公司规章制度（规定无故旷工超过多少天为严重违反公司规章制度）解除劳动合同的，重要的是证据要足够，处理要合法。对待三期员工要格外谨慎，我比较纳闷的是怎么做到一个月20天以上请假的？？是你们公司的管理太涣散，还是你们公司太人性化？还有一个建议就是可以和她协商调岗，调换一个劳动强度小一点的，工作轻松一点的或者工作环境舒适一点的等等的岗位，调动她的工作积极性，但是不能降薪，这个就需要你们领导答应才行了。
雪离痕 2019-08-21 10:43 回复赞(0) 2楼

事假不批，病假请提交三家以上医院的病假单。社保还是要交的
小王666 2019-08-21 10:41 回复赞(0) 1楼

请假和社保没关系，她是你的员工，你就要合法买社保，不可以全由员工承担。

至于请假，确实有因为身体不适可能会需要频繁请假的情况。

但如果请的是病假，你们可以根据你们的公司制度，要求其出示医院的休******明，注意，不是诊断结果，是医生建议休假多久，没有证明，可以以旷工开除。

如果请的是事假，你们更可以直接拒绝，同理，不来的，以旷工开除。