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大家好,我们的工资体系有个老员工工资很高,新来的怎么办

加菲猫951... 2020-04-11 14:00:04

就是一个跟单,给她算提成了。因为公司发展壮大了,现在每个月有7千的综合工资。就一个简单的跟单!而且在二线城市,还是个电脑都不是很利索的40几岁大姐。做的事情也一般。现在新招进来一个同样职位的,我们其中一个老板也给她这样算提成。那得了啊!我们公司现在根本不赚钱的,老板完全不懂企业管理!

  • 田野豆花

    田野豆花 2020-04-27 16:01 回复 赞(0) 15楼

    有没有侧面给老板提到?  也许这个是个人情人脉工资呢。
    最好把这个7000 拆分 基本公司  补助补贴 全勤 工龄等    3000的基本工资+提成2500交通补贴400+话费补贴300+全勤200+工龄500   看实际情况拆分着给   大概罗列一下 ~~
  • 职界

    职界 2020-04-27 15:39 回复 赞(0) 14楼

    这不是工龄的事儿,企业不是养老院。
  • 职界

    职界 2020-04-27 15:39 回复 赞(0) 13楼

    这不是工龄的事儿,企业不是养老院。
    宜泽

    宜泽 2020-04-27 16:05

    @职界:企业不是养老院,但企业却是一个由人构成的团队。对任何一个以人为本的团队来说,凝聚力的来源都是亲内而疏外!如果跟随公司多年,还和新人一个水平,人家跟着你图个啥?长此以往,你还有谁可信可用?连这点都不懂,还妄谈管理,可笑! 回复 赞(0)
    职界

    职界 2020-04-27 16:29

    @宜泽:自己也不是什么成功人士吧?就不要给别人指点人生了。大家发表的都是观点,不是结论,行你发表意见,不行别人发表啊? 回复 赞(0)
    职界

    职界 2020-04-27 16:32

    @宜泽:如果企业都是按资排辈,按工龄排工资,那最老的员工是不工资比总经理都高啊?那你们公司总经理好选了,谁年龄大谁干就行了。 回复 赞(0)
    职界

    职界 2020-04-27 16:32

    @宜泽:如果企业都是按资排辈,按工龄排工资,那最老的员工是不工资比总经理都高啊?那你们公司总经理好选了,谁年龄大谁干就行了。 回复 赞(0)
    职界

    职界 2020-04-27 17:32

    @宜泽:大家都在讨论问题,而你却总是在讨论别人,怎么?只有证明别人不行,才能证明你自己行吗? 回复 赞(0)
    职界

    职界 2020-04-27 17:37

    @宜泽:如果按你说的,工龄大,工资就应该高,那也不用什么薪酬制度,什么绩效考核了,直接按工龄发工资不就完事了?你说别人不懂,我们也没说我们很懂啊,我们只是发表了一句意见而已,倒是你自己在声称自己很懂管理的样子。入戏太深了吧? 回复 赞(1)
    职界

    职界 2020-04-27 17:38

    @宜泽:别人发一句话你都觉得可笑,那你一天得笑多少回,建议你去医院检查检查吧。精神正常的人一般不会这么容易笑的。 回复 赞(0)
    宜泽

    宜泽 2020-04-28 10:21

    @职界:哟,看这玻璃心碎的一地,失意人生的怨气这就引爆了?讨论问题应该怎么讨论呢?难道不是碰撞观点,分辩对错吗?到你这就变成是想踩你来上位了?这也太自恋了吧?你就算反驳也请先看明白别人说的是什么好吧?亲信优先和按资排辈是相同的概念吗?当然,对于你来说,可能为什么企业都在追求沉淀是比较难以理解的。快餐时代,讲什么明天?什么百年?对吧?皇帝每天吃馒头都吃一半扔一半,锄地要用金锄头呢! 回复 赞(0)
    职界

    职界 2020-04-28 11:13

    @宜泽:呵呵 回复 赞(0)
  • 职界

    职界 2020-04-27 15:38 回复 赞(0) 12楼

    是需要调整。
  • 斯科菲尔德

    斯科菲尔德 2020-04-25 14:31 回复 赞(1) 11楼

    楼主一直在强调是个很简单的跟单,公司愿意给她7千,或者她在公司做了这么多年,年纪也大,电脑也不利索,那为什么公司还愿意留着人家,肯定是有她过人之处,简单的工作能做好也是一种能力。那你是认为你做了5年后,工资不应该比一个刚来的高!!!
  • 宜泽

    宜泽 2020-04-16 18:03 回复 赞(4) 10楼

    本来不想回复,看到你说你在做“薪酬制度”,不好意思,我觉得你根本就不懂得薪酬管理是怎么回事,才会问出这样的问题。
    老员工难道不该拿高工资吗?人家跟随公司发展壮大,现在工资高不正常吗?为什么非要和新来的一个水平呢?人家跟着公司艰难创业的时候,新人在哪里?现在公司发展大了,果实成熟了,不给老员工先摘,反而让新来的人得瑟?但凡一个头脑正常的老板都不会这么干,很显然你老板并不傻。
    要记住,任何一个薪酬设计的出发点,都是捆绑共同利益者,吸引专长技术者,平价使用作业输出者。薪酬最大的目的就是制造更多的共同利益者。
    明白了这一点,你才算摸对了薪酬设计的门道。在此之前,还是老实听老板的安排为妙。
  • 中华行

    中华行 2020-04-15 16:24 回复 赞(0) 9楼

    跟单:对客户进行跟进。尤其是已对本公司的产品已有了兴趣,有购买意向的人进行跟进。以缔结业务,签定合同为目标的一系列活动。
    她的提成越多,公司所得也越多。公司不赚钱,跟她没关系。这个大姐的核心竞争力是促成交易,而不是其它的辅助能力。
    不知道你跟老板谈的结果是什么?
    加菲猫95145

    加菲猫95145 2020-04-16 11:43

    @中华行:我们跟单不要跟进客户,只要安排生产进度 回复 赞(0)
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2020-04-15 16:21 回复 赞(0) 8楼

    工龄不是白存在的
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-13 11:02 回复 赞(0) 7楼

    嫉妒蒙蔽了你的双眼,你的核心诉求不是跟单拿7000,而是你拿的太少了,所以你心态崩了,你要做的事把自己工资提上去,而不是想办法把别人的工资降下来。

    加菲猫95145

    加菲猫95145 2020-04-15 15:59

    @万年大魔王: 你心态崩了 一来就怼人神经病 回复 赞(1)
    加菲猫95145

    加菲猫95145 2020-04-15 16:00

    @万年大魔王:为了回答数量就到处乱说话,省省吧,滚出我发的帖子 回复 赞(1)
    sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-04-15 16:26

    @加菲猫95145:要不要这么暴躁 你也没说出你的诉求 大家都是对问题不对人,这么说话也能审核通过 哎 回复 赞(0)
    苏子慕

    苏子慕 2020-04-15 16:50

    @sahewuqfehwoiaJF:那是因为你没看到她之前的帖子被这人恶心,所以觉得她暴躁 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-16 08:23

    @加菲猫95145:你自己回忆一下,每次开******粗口的是谁?你有本事发,我就有本事回,不爽你把我账号封了?除了无能狂怒你还能干啥呢?网站你开的?在公共场所撒泼还有理了。 回复 赞(0)
    加菲猫95145

    加菲猫95145 2020-04-16 11:46

    @万年大魔王:像你这种为了回帖数而到处回贴怼人,简直是个杠精的存在,网站怎么设置了这么奇葩的规则早就了这么个奇葩 回复 赞(1)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-16 13:05

    @加菲猫95145:就等你来设置了,互联网规则等你来造就,你就是宇宙中心,不合你意就是奇葩,你不同意的观点就是杠精。我杠你什么东西了?除了开骂,扣个帽子,你还能有啥新意?跟单不能拿7000?世界都要合你的意思运作咯?自己不反思反思,动动脑子,还得瑟上了,我吃饱饭了来针对你? 回复 赞(1)
    苏子慕

    苏子慕 2020-04-27 17:42

    @加菲猫95145:他走了,庆祝一下 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-04-13 10:18 回复 赞(1) 6楼

    首先哈,调整一下心态,老板不懂企业管理?那企业是如何运营且养活你们这么多员工的

    第二,老板都定了 这样的提成,你要么执行,要么跟老板沟通。不花你钱你肉疼啥。

    第三,跟老板沟通,准备好相关数据,别张口就是你觉得。

    第四,如果你觉得跟单更挣钱更轻松,你也可以申请转岗。

    加菲猫95145

    加菲猫95145 2020-04-15 16:01

    @兔子兔子123:已经改了 谢谢 我没有说那个岗位轻松 我在做薪酬制度 回复 赞(0)
    斯科菲尔德

    斯科菲尔德 2020-04-25 14:33

    @加菲猫95145:一个提问,你说了2个简单,你还不是觉得这个岗位轻松 回复 赞(1)

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