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你如何看待入职不久就怀孕的女员工?

问答班主任 2020-08-27 15:05:08

        最近在评论区看到有女同学在问,担心怀孕会被公司刁难。

        今天又有同学跟问大大吐槽,她说她招进来的女员工来了半年就怀孕了,现在她领导很生气,所以她被骂了,她觉得很委屈。

        问大大也很同情这位同学,毕竟女员工怀孕这种事作为HR也是没办法控制的,对于这种入职半年就怀孕的员工大家怎么看呢?如果是在贵公司,怀孕的女员工会被刁难吗?你们公司有规定尽量少招女员工吗?欢迎大家来讨论。

 

【本期辩论】

你觉得提升学历有必要吗?

  • 茶根

    茶根 2020-08-28 17:58 回复 赞(0) 27楼

  • 小新的丸子123

    小新的丸子123 2020-08-28 16:32 回复 赞(1) 25楼

    我们公司今年有6、7个休产假的,老板现在对女性都有点害怕了,能招男性尽量招男性,出差啥的都方便。

  • 大脸猫10132

    大脸猫10132 2020-08-28 15:46 回复 赞(0) 24楼

    半年我觉得还好吧,我前公司有个员工入职第二个月就怀孕,这个人还是人事经理推荐进来的,我表示真的无力吐糟

  • 地平线上的旅行家

    地平线上的旅行家 2020-08-28 15:29 回复 赞(3) 23楼

    国家将社会福利成本转嫁到企业身上,企业觉得招录女员工一来上班就怀孕然后两年时间无法正常产出有所抱怨也是可理解。现实情况我们不会为难已入职女性,按国家要求提供相关福利享受产假、产检假、哺乳假,减少工作量。但招聘尽量会考虑招录已婚女职工(现在二胎放开风险也有)或者刚毕业女性。在招录要求相同情况下男性>女已婚>女未婚。所有28后还未结婚的竞争力会偏小。就业如此,只有你够优秀了才不惧任何事宜,企业也会争相抢要。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-08-28 14:13 回复 赞(0) 22楼

    我觉得女职工之所以让很多公司“害怕”,也就是因为入司目的不单纯。

    其实工作的开展与怀孕与否关联不大,并不是每个孕妇都从一怀孕就请病假,占着坑,拿着薪资休息。但是不排除有一些身体素质实在无法支撑的孕妇存在。

    其问题就是占着坑,然后本职工作还得请别人来做。

    至于刁难,那些都是小公司的作为吧,大家都自觉工作,其实离开岗位也就那么不到半年的时间。很快可以过度过去。

  • 辛尼斯43381

    辛尼斯43381 2020-08-28 13:29 回复 赞(0) 21楼

    对于这种入职半年就怀孕的员工觉得很膈应吧,工作刚上手就要涉及后面的孕期照顾和产期工作安排,参加后的岗位安排,一堆事情;
    我们公司并没有为难怀孕女员工,反而是减轻工作量,尽量在工作上生活上照顾到
    公司没有规定少招女员工,但是各部门在提招聘需求的时候都是控制了女员工的比例的

  • 月上海棠123

    月上海棠123 2020-08-28 12:51 回复 赞(1) 20楼

    看这位女员工的表现。

    如果表现一般,工作平平,那么这种一般情况下生完孩子职位不保。

    但是如果表现尚可,还有些亮点,那么我觉得可以争取一下。

    生孩子是无法避免的。

    在我们公司不看你怀孕看你工作表现。

    当然也要看女员工身体情况,如果怀孕了还努力工作,一般不会怎么样。

    但是如果一怀孕就各种请假啥的,那么基本上凉凉的了。

    不过实话说 BOSS 有要说过少招女生,不是歧视,而是从公司离职人数数据统计来看,

    在我们公司女的抗压性普遍比男的低。

  • Emily_1205

    Emily_1205 2020-08-28 10:00 回复 赞(0) 19楼

    正常,这哪是HR能控制的了的。

  • 早百合11

    早百合11 2020-08-28 08:29 回复 赞(2) 18楼

    没有绝对的平等 就企业而言 如果职工怀孕 意味着加大了用人成本 对中小型企业来说影响很大 就员工而言怀孕了虽然受三期保护 单难免遭受其他形式的刁难 所以说 一个企业的文化很重要 其次 人资招募的技巧看人的眼光也很重要

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