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老板想新设置一个岗位，简单跟我描述了一下类似产品经理、采购类岗位。同行业没找到类似的，让我做岗位职责绩效等细节。
除了需要做岗位职责，任职要求，薪资绩效外还需要确定什么吗？
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云韵悠然 2020-09-25 20:24 回复 赞(2) 6楼
1、基础信息：岗位名称、所属部门，编制人数，职等职级、直接上级和下级。
2、职责概述
3、具体职责以及各项职责涉及的具体工作流程、标准与考核评估方式等（可用附件）
4、任职资格：如年龄、体能/健康、学历、专业、经验、业绩、知识、技能、品质、素养等
5、权限范围
6、对内对外沟通协作单位
7、职业发展路径
8、工作环境/条件
9、办公标准配置
司马缸砸锅 2020-09-24 16:24 回复 赞(2) 5楼
你最好再确认这个岗位到底是做什么工作的，所属部门、上下级对象，如何定位的。再做任职要求。
小鱼小鱼001 2020-09-24 15:30 回复 赞(0) 4楼
你说的对啊，你做吧，就这个。
wxf0114 2020-09-24 15:12 回复 赞(0) 3楼
嗯就先把你自己说的做出来。
兰陵王93877 2020-09-24 15:11 回复 赞(0) 2楼
你先把岗位jd做出来让老板看看描述的是不是他想要的人，确定之后再说薪资绩效
左耳蜜语W 2020-09-24 15:34
上林 2020-09-24 10:59 回复 赞(0) 1楼
不需要了，你先把这些做出来再说吧！
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