三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情概要
某公司向宋某发放了《员工手册》，宋某在签收单上签字确认。其《员工手册》中规定，口头警告保存至员工的个人档案有效期12个月。口头警告会附带每月100元的罚款扣薪，连续罚款扣薪3个月。书面警告保存至员工的个人档案有效期12个月。书面警告会附带每月100元的罚款扣薪，连续罚款扣薪6个月。
宋某在工作期间违纪被罚款扣款500元，宋某提起劳动仲裁要求公司返还起工资扣款500元，问：公司是否有权对员工进行罚款？
A：有权进行罚款扣薪
B：无权，罚款是违法行为
点击查看案例详情↓
颠沛流离的柚子21092509 2021-09-25 09:41 回复 赞(0) 331楼
杀阡陌88365 2021-09-16 17:18 回复 赞(0) 329楼
B。
公司为了管理员工，有权制定本公司的奖惩规章制度，在员工出现严重违纪行为时，按照公司的规章制度进行管理。但是要注意的是，公司在制定规章制度时不得违反法律的强制性规定，且对严重违纪行为进行明确规定和进行公示。本案中，如果公司规定了详细的规章制度，且员工签字认可，在不违反法律强制性规定的情况下，可以对员工进行口头警告、书面警告。
但公司不得随意扣减员工的劳动报酬，且公司并非行政机关，一般无权对公民进行罚款。
站在公司角度考虑，如果员工严重违纪行为给公司造成损害，在证据充足的情况下，可以通过协商、诉讼方式让员工进行赔偿，避免自己有理却反而陷入违法境地。在本案事件处理完毕之后，公司应该修改完善自己的规章制度，合理合法管理员工。
站在员工角度，如果认为公司的规章制度存在不合理情况，应及时提出自己的意见和建议，不随意签字认可，避免公司后期以签字为由进行免责。同时，认真工作，做好人际关系，避免被公司认定为违纪。如果不幸被公司认定为违纪，应让公司提供充足的证据，同时及时通过协商、仲裁、诉讼等方式处理，避免自己受到不公平对待。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
