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本问题来自“10.16三茅线下（深圳）交流会”，更多提问：
1、薪资出现倒挂如何处理？
2、因管理问题导致老员工积怨较深、流失率较高，企业应该如何做？
3、简历是筛选到面试最有效的方式？
4、因招聘需求方对某些条件卡死而招不来人，如何解决？
5、关键岗位如何快速招到合适的人？
6、如何做向上管理？
7、HR部门有点边缘化，如何增加影响力？
8、什么是最好的企业文化？
9、如何做业务团队的组织诊断，并提供有效可落地方案？
10、如何合理规划配置3年的组织架构与岗位？
关于三茅线下交流会
为了拉近HR彼此的距离，三茅举办每月1-2期的线下交流会，让HR面对面进行近距离交流，感受彼此的温度。大家欢聚一堂，有说、有笑、有朋友。
以下为“10.16三茅线下（深圳）交流会”精彩剪影（>>>查看活动回顾<<<）。关注“言职哥哥”三茅账号，精彩活动约定你哟 ~
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海翼 2021-11-20 10:47 回复 赞(0) 2楼
1、和业务部门处好关系，这是最基础的。2、把招聘和新员工培训用心做，这是最明显也最能解决业务部门的燃眉之急，不要一上来就搞薪酬，搞绩效，搞制度。3、新员工培训一定要好好做，先从新员工着手增加影响力
海翼 2021-11-20 10:47 回复 赞(1) 1楼
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