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协商离职不成,期间员工没有上班,可以依照旷工三天以上辞退吗

别逼我跳舞 2023-04-12 11:37:04

有签字确认过旷工相关考勤规则,旷工三天以上的按离职处理

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-07 09:30 回复 赞(0) 10楼

    1、先法返岗通知,如果其不返岗再做处理。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-29 15:30 回复 赞(0) 9楼

    先催促员工返岗,微信、电话、家属等等所有可能的方式,要求限期返岗,要保留记录,如果还是不回来上班,再发解除劳动合同通知书

  • bob1111

    bob1111 2023-04-12 20:22 回复 赞(0) 8楼

    嗯,4楼解释的够清楚了。制度方面和程序方面都需要注意下。有的地方明确有程序要求,公司单方解除前必须经过催促程序,(最好二遍以上),且通知工会。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-12 16:54 回复 赞(0) 7楼

    通知员工上班,保留书面通知依据,如果符合公司规章制度规定的,可以按规章制度处理。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-12 14:47 回复 赞(0) 6楼

    旷工第一天开始,就有催他返岗吗?先沟通了解情况吧

  • 上林

    上林 2023-04-12 13:47 回复 赞(0) 5楼

    员工旷工的,公司应该先发返岗通知,规定期限内返岗,如期不能返岗的才可以走辞退程序!所以你们与员工协商后员工就不来上班了,是否还有其他隐瞒情况没有说明?

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-04-12 13:09 回复 赞(1) 4楼

    连续旷工3天解除劳动合同是否可以,需要注意如下问题:

    1.公司是否有员工手册,是否规定了旷工3天为严重违纪,该员工手册是否走了MINZHU程序,该员工是否签署了员工手册?

    2.协商不成,是否有人告知其在家等消息或者可以不来上班,这个要确定。

    3.建议给员工下上岗通知书,要求立即上班并解释旷工原因。

    4.如果满足了以上条件,可以用旷工解除,但仍需要注意员工是否有其他诉求,比如未签合同2倍工资,补缴社保、公积金等等,要统筹考虑。

  • 职界

    职界 2023-04-12 12:25 回复 赞(0) 3楼

    1.第一要看双方有没有约定;

    2.第二要看公司制度里有没有规定,并且员工对该条规定知情;

    3.第三要看有没有事前的催告。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-12 11:55 回复 赞(0) 2楼

    公司要先跟员工进行联络,确认旷工原因。员工无正当理由的,公司给其发送返岗通知书。员工未如期返工,达到严重违反规章制度的,公司通知工会,再用EMS给其邮寄解雇通知书。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-04-12 11:48 回复 赞(0) 1楼

    旷工三天就辞退处理,是比较勉强的,即使公司制度中有这样的规定,如果仲裁,也不被采纳。毕竟国企这些单位,仍然沿用旷工15天以上才被辞退的做法。

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