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有一个面试者A，曾经在上海工作了四年的操作性岗位，去年由于疫情，回老家云南待了半年，年底的时候来了广州工作，说是年底不好找工作，就经朋友介绍做了一份跨行业的工作，目前觉得此行业不适合自己，还是想找回原来操作性的岗位；用人部门的负责人B和C面试后，对于A的工作经验判断，虽然没有很熟悉，但是有些也是懂得，也是有基础的，但是没有录用，原因之一觉得稳定性差，因为做了四年操作性的工作后转行现在又要做回原来的工作。大家对这样的评价是如何看法呢？
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425534083 2023-12-08 14:28 回复 赞(0) 17楼
疫情期间很多事情身不由己，可以理解的。
看热闹的平头ge 2023-09-26 14:49 回复 赞(0) 16楼
你们公司对稳定性的定义是什么？视每份工作的长短而定？
我感觉主要是你们这个部门不缺人，转行尝试不成功再回原行业好像也没什么。
对于转行这段块经历有没有深入了解？应聘者的性格怎么样？还有你们在面试中提供的信息，能否让应聘者对公司、岗位有足够的了解，让其进入公司后稳定？
王泽强 2023-09-26 11:46 回复 赞(0) 15楼
1、看简历：看其过往工作经历是否稳定。
2、询问：询问其最近2年的打算看其稳定性。
哆基朴 2023-06-02 16:27 回复 赞(0) 14楼
稳定性只是一个说辞而已，原因就是没看上，没有眼缘。 多找几个来面试吧。
严寒下的红梅 2023-05-06 22:24 回复 赞(0) 13楼
首先，要关注这个人是否有潜力，是否符合岗位胜任能力要求。如果合适的，不妨给求职者一个机会，三年疫情，改变了大多数人稳定的生活节奏。
洋洋同学 2023-05-05 17:34 回复 赞(0) 12楼
疫情过度期的也有不少，人总要生活吧，不能用这个去衡量一个人的为稳定性。
飚哥 2023-05-05 14:08 回复 赞(0) 11楼
评价太主观了，你要是找到比他更合适的候选人，就不用考虑他了
锋寒 2023-05-05 09:32 回复 赞(2) 10楼
不管候选人还是我们，都在不断尝试，不断否定，然后找到自己擅长和喜欢的事前来做。
稳定性，本身就是一个相对的词语，很难界定。
关键还是人、岗、技、薪，是否匹配。
大鹏小菜 2023-05-05 09:01 回复 赞(0) 9楼
还是人太好招了，把用人部门惯的。
大脸猫6688 2023-05-05 08:52 回复 赞(0) 8楼
有些企业都无法做到稳定~何况是打工人~
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