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招聘问题-如何评判一个人的稳定性

阿童木475... 2023-05-04 17:10:05

有一个面试者A，曾经在上海工作了四年的操作性岗位，去年由于疫情，回老家云南待了半年，年底的时候来了广州工作，说是年底不好找工作，就经朋友介绍做了一份跨行业的工作，目前觉得此行业不适合自己，还是想找回原来操作性的岗位；用人部门的负责人B和C面试后，对于A的工作经验判断，虽然没有很熟悉，但是有些也是懂得，也是有基础的，但是没有录用，原因之一觉得稳定性差，因为做了四年操作性的工作后转行现在又要做回原来的工作。大家对这样的评价是如何看法呢？

锋寒 2023-05-05 09:32 回复赞(2) 10楼

不管候选人还是我们，都在不断尝试，不断否定，然后找到自己擅长和喜欢的事前来做。

稳定性，本身就是一个相对的词语，很难界定。

关键还是人、岗、技、薪，是否匹配。
大鹏小菜 2023-05-05 09:01 回复赞(0) 9楼

还是人太好招了，把用人部门惯的。
大脸猫6688 2023-05-05 08:52 回复赞(0) 8楼

有些企业都无法做到稳定~何况是打工人~
标准HR 2023-05-05 08:39 回复赞(1) 7楼

在操作工的岗位上，很少人想呆一辈子，有机会想改行，情有可原之处。

考核稳定性没有必要。说来说去，还是人太多了。
阿不未未 2023-05-05 08:32 回复赞(1) 6楼

一般我们日常招聘时，评价稳定性也是通过应聘者的从业经历来判断的。从上面描述的面试者4年操作性工作后转行现在又要回原来的工作，很正常的，而且我反而觉得这种人稳定性更好。

1、因为他之前做过4年的操作性工作，说明他有这类工作的经历，可以很快适应现在的工作。

2、他又出去做了一份跨行业的工作，后来觉得该行业不适合自己，这不就更加坚定了他回原来行业做的动机，而且以后就更不会随随便便见异思迁了。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-05 08:27 回复赞(0) 5楼

不认同，稳定性是个伪名词
文小姐33 2023-05-04 18:16 回复赞(1) 4楼

操作岗需要判断稳定性？任何岗位稳定性都是相对的，员工还希望一直稳定，干到老，可钱不够事儿多心还委屈，谁愿意稳定？
藏龙卧虎的椰子 2023-05-04 17:51 回复赞(0) 3楼

对于一个操作性岗位有这么纠结吗？，如果有的挑，既然纠结，那就可以不要，没得挑还是操作性岗位，那纠结这么多干啥。疫情这几年，面对这样的情况更应客观理性看待，被失业的人太多，其中不乏某些行业领域的佼佼者，说没法干就没法干了，不是他主观意愿的。总之，这个因素不是不可以考虑，综合候选人多方面因素和公司实际情况判断决定吧。
秉骏哥 2023-05-04 17:20 回复赞(0) 2楼

对不少人，类似的经历也正常啊。特别是对于年轻人，哪有不换行业或工作就知道“原来的还是好”的道理。

阿童木47577 2023-05-04 17:21

@秉骏哥李志勇：这些人看人的标准我真的搞不懂也懒得去沟通回复赞(0)
上林 2023-05-04 17:15 回复赞(0) 1楼

这评价毫无道理。

阿童木47577 2023-05-04 17:16

@上林：是吧脑子不好回复赞(0)

上林 2023-05-04 17:24

@阿童木47577：从别人的三言两语或者介绍的简单一两个事，就给人下判断，自以为很聪明，其实充满了武断和刻板印象，实则是身为面试官的大忌，咱以后可不能学这样的！回复赞(2)

阿童木47577 2023-05-04 17:42

@上林：我和你说，这些小sx真的很让人无语的；之前还有一个部门负责人面试部门助理，面试者是毕业工作了几个月，由于疫情回去考g了，边学习边在体Z内的工作了一年，觉得自己不适合，去年7月就出来找工作，因为疫q被封了，没找到工作，到年底就回去，年后4月才出来找工作，又被说“怎么都不着急找工作，我都替她急”。我不知道怎么说.. 回复赞(0)

苏梓鸿 2023-05-08 11:36

@上林：现在这样的人太多，凭主观去判断一个人，回复赞(0)