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  兰叶桂华 2023-11-30 09:02 回复 赞(0) 19楼

  要看他的诉求是什么，是否恶意利用公司管理漏洞
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  争取早点退休 2023-11-23 18:03 回复 赞(0) 18楼

  说明很多公司存在不合法的现象，不然怎么会被这类人钻空子
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  425534083 2023-11-23 15:41 回复 赞(0) 17楼

  首先看公司有没有不合规的地方， 如果有的话则就存在风险。暂时而言，他这样做是存在个人行为问题，但是他与公司纠纷是另外一个问题，应该是不影响。
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  飚哥 2023-10-11 15:27 回复 赞(0) 16楼

  看单位是不是有违法行为存在
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  王泽强 2023-09-19 09:42 回复 赞(0) 15楼

  1、这个跟打假人有点类似，需要企业提出充分证据证明，其建立劳动关系的目的是为了谋私利。

  2、总结经验，企业要做背景调查，这是从源头把好面试关。

  

  哆基朴 2023-09-19 13:52

  @王泽强： 防不胜防啊~ 回复 赞(0)
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  焦虑的秃头怪 2023-09-15 17:12 回复 赞(0) 14楼

  跟诚信没关系吧，也不会因为劳动纠纷多就判他输，还是要依据事实情况呀

  

  哆基朴 2023-09-18 17:33

  @焦虑的秃头怪： 公司肯定输的~ 回复 赞(0)

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-19 10:49

  @哆基朴：如果是公司确实存在违法违规行为，且员工的主张有事实依据呢 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2023-09-19 13:51

  @焦虑的秃头怪： 举个例： 单休，中午我们午休2小时，但是制度里没有体现，也没有监控。 他就说每天上班时间是9点到18点，中午就30分钟吃饭时间。 一周下来要算加班工资。 回复 赞(0)

  

  焦虑的秃头怪 2023-09-19 14:21

  @哆基朴：我是这样理解的：劳动者对加班事实负有举证责任，员工自己主张加班那就得出示如 加班申请单、打卡记录 等能够证明加班事实的相关证据，也不能就空口说说吧。 回复 赞(0)

  

  哆基朴 2023-09-22 16:59

  @焦虑的秃头怪： 钉钉考勤记录只有上班卡和下班卡，午休没有打卡。 公司也没有证据证明中午2个小时的时间，不属于上班时间。
  一个人到一个城市呆了2年，在区法院有80多个案子，其中3分之一是劳动纠纷，他是老油条了，轻车熟路的，门儿清~ 回复 赞(0)
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  叶治国 2023-05-22 17:28 回复 赞(0) 13楼

  法律怎么判诚信？

  

  哆基朴 2023-05-23 08:55

  @叶治国： 赔肯定是要赔的，只是上升到更高的层面去说这个事，呼吁一下罢了，顺便也至少给那人拖半年 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-22 08:43 回复 赞(0) 12楼

  法律大于道德

  

  哆基朴 2023-05-22 09:32

  @松哥厉害呀： 是的，吃暗亏了。 回复 赞(0)
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  严寒下的红梅 2023-05-21 15:42 回复 赞(0) 11楼

  找个专业的律师跟他耗。

  

  哆基朴 2023-05-22 09:32

  @严寒下的红梅：就是准备耗着~ 回复 赞(0)
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  阿不未未 2023-05-20 13:47 回复 赞(0) 10楼

  什么是诚信的层面？如果金额不大就满足他吧，但是如果要打官司，就必须赢，哪怕花很多钱。

  

  哆基朴 2023-05-22 09:23

  @阿不未未： 哈哈本来就接受法官调节了，但是他要坐地起价。 回复 赞(0)

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