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  425534083 2023-10-31 14:12 回复 赞(0) 15楼

  1.公司基本情况：老板、人员数、成立年数、产品、企业文化等；

  2.部门情况：人员分布；

  3.薪酬福利等。
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  Allen1224 2023-06-01 16:45 回复 赞(0) 14楼

  可以了解组织架构和部门编制情况、岗位职责相关情况、发展通道以及薪酬福利。
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  陶朱公51537 2023-06-01 16:19 回复 赞(0) 13楼

  公司的企业文化、团队组织架构，岗位定位，岗位的发展空间，薪酬福利，调薪频率和幅度等，针对于岗位本身工作内容和行业、公司发展也可以问一些
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  大鹏小菜 2023-06-01 15:47 回复 赞(0) 12楼

  薪酬福利方面；工作内容方面；组织架构方面。
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  泰迪的熊熊 2023-06-01 15:45 回复 赞(0) 11楼

  这个职位招聘的原因（新增/补员...）

  招聘这个岗位进来需要解决哪些问题（岗位面临的难点和重点）/公司对新招聘的员工有哪些期望？

  hr内部人员数量和分工，是否有完整的三支柱（还是挂bp职位一个人搞全盘），公司员工总数，是否有分公司 需要异地支持和协作，hr内部的培训晋升发展规划

  创业公司 问 未来发展方向 公司核心竞争力 人员增长计划，

  比较稳定的公司 问将要服务/合作的团队情况 领导风格 

   

   

   
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  sahewuqfehwoiaJF 2023-06-01 14:18 回复 赞(0) 10楼

  薪资呗   出来混不都是为了钱
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  顺风路扛把子 2023-06-01 08:56 回复 赞(0) 9楼

  基本就两种情况：一种是已经被你杀得遍体鳞伤，然后没问题问你。另一种就是被你拱出火来的，你问过啥他再反问回来，最后丢给你一个单边嘴角上扬的”哼“。其他的属于正常交流，不叫问题，都是有解的，不用做功课。
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  李碳 2023-05-31 16:22 回复 赞(0) 8楼

  这里是有点胡思乱想的李碳；

  看到这个问题，我首先揣摩了下提问的意图?？词欠窨梢岳斫獬晌涸诿媸缘氖焙颍谧詈蟮拿媸曰方?，一般面试官会让候选人提出问题，问什么问题会显得比较好呢？

  通常来说，可以问下这个岗位招聘的原因，部门的架构，具体负责的工作内容，晋升空间等，会显得求职者对公司的意向比较好。
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  树碑 2023-05-31 16:12 回复 赞(0) 7楼

  薪酬福利、工作内容、部门情况、公司规模等等
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  标准HR 2023-05-31 15:08 回复 赞(0) 6楼

  不一定会问，但想了解的是：待遇怎样？有无年终奖？加班多吗？加班费怎么算？主要做什么工作？有无发展空间？试用期多长？有无五险一金？甚至是企业文化、上司的领导风格等等。

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