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应聘者面试时会问公司哪方面问题比较多？

@青草@ 2023-05-31 12:59:05
如题
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2023-06-01 14:18 回复 赞(0) 10楼

    薪资呗   出来混不都是为了钱

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-06-01 08:56 回复 赞(0) 9楼

    基本就两种情况：一种是已经被你杀得遍体鳞伤，然后没问题问你。另一种就是被你拱出火来的，你问过啥他再反问回来，最后丢给你一个单边嘴角上扬的”哼“。其他的属于正常交流，不叫问题，都是有解的，不用做功课。

  • 李碳

    李碳 2023-05-31 16:22 回复 赞(0) 8楼

    这里是有点胡思乱想的李碳；

    看到这个问题，我首先揣摩了下提问的意图。看是否可以理解成为：在面试的时候，在最后的面试环节，一般面试官会让候选人提出问题，问什么问题会显得比较好呢？

    通常来说，可以问下这个岗位招聘的原因，部门的架构，具体负责的工作内容，晋升空间等，会显得求职者对公司的意向比较好。

  • 树碑

    树碑 2023-05-31 16:12 回复 赞(0) 7楼

    薪酬福利、工作内容、部门情况、公司规模等等

  • 标准HR

    标准HR 2023-05-31 15:08 回复 赞(0) 6楼

    不一定会问，但想了解的是：待遇怎样？有无年终奖？加班多吗？加班费怎么算？主要做什么工作？有无发展空间？试用期多长？有无五险一金？甚至是企业文化、上司的领导风格等等。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-31 14:24 回复 赞(0) 5楼

    1、薪酬结构及培训晋升；2、试用期及劳动合同；3、福利保障；4、工作的时间及假休；5、入职部门的工作内容及人员情况；

  • @King

    @King 2023-05-31 13:59 回复 赞(0) 4楼

    问薪资（含薪酬结构）、公司福利、公司经营情况、公司组织架构、所在部门情况以及个人职业发展比较多。

  • 上林

    上林 2023-05-31 13:51 回复 赞(0) 3楼

    工作内容，任职要求，福利待遇，发展空间

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-05-31 13:50 回复 赞(0) 2楼

    问薪资待遇（包括试用/转正/考核/奖金/年终奖/五险一金/节日福利/个税规避等）比较多。

  • 锋寒

    锋寒 2023-05-31 13:11 回复 赞(1) 1楼

    要看岗位和级别的具体情况了。

    通用来说，对于岗位职责，薪资待遇，发展空间，会交流比较多。

    偏管理类的职位，对于团队情况、公司文化、人际关系等，也会问得较多。

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