入职的这家公司已经一年半了，总感觉领导最近总说我工作有问题，比如：1、公司群发通知，有位员工不回复，领导说我要找到不回复的原因，可以单独再管理层再建一个群 发两遍，如果还不回复，再想想其他原因，要把问题解决了2、检查卫生有位员工没有打扫干净，给他说了下次注意，员工告状到领导那，领导说我其实那个地方没必要让员工去打扫，你自己利用10分钟就可以收拾了，员工还会感激你...3、领导给业务主管调薪资，业务主管不接受，我来回从中间传达，解释，让员工努力接受同时又把员工的诉求传达给公司，最后领导还是没有给业务主管一个满意的答复，中间领导也找主管沟通过，最后领导说我办事能力不行，这件事来来回回沟通好几次，拖到现在，我就应该用我的专业给领导说这人不行，让她走吧，我保证给你招个更合适的人，培养出比她还优秀的适合的人....4、有一位主管对我一直都有意见，可能是之前我想留住她部门一个人，她不想留，结果每次开会都给我唱反调，结果经理就说我不会做事，可以没事就找她唠唠，拉近关系，这样就算你说啥她也都会看在你的个人交情不跟你对着干....等等类似的事情很多，就是我做的很多事情 都没有得到领导背后的支持 总觉得是我处理的不够好，没有解决这个问题，可从不看这个问题合规不，即使不合规招我也是解决问题的，所以近期背着我偷偷上职位，还把我的工作调成单双休，说我不接受也得接受，说我跟每个人沟通都有问题，我就是说话比较直，管理的时候偶尔也入会放水 但原则性的绝不改，不知道是不是自己真的不适合做这个，很迷茫，就想在这里跟各位大神、老师、前辈沟通下。
顺风路扛把子 2023-07-13 08:49 回复 赞(1) 10楼
伐克，昨天写了几万字既然发布没成？？？？？？算了，忍不住再码一次。很明显，你搞了太多的屁股让领导擦，性格直是你的优点也是缺点，现有工作环境下，缺点弊端大于优点，白话就是情商低了点。HR的职业性格是什么？八面玲珑，跟什么鬼都能打得了交道，要正视自己性格的缺陷部分。解决其实很简单，偷师你领导就好了，平常多留意观察他都是怎么“胡说八道”沟通和“占卜”思考问题的，再不然就换个有利于发挥性格直优点的东家吧。但是，你可以知道这么一点，你领导只是“骂”你而已，没有“利用”你的性格去达成某些“龌龊”事，已经算是个善主了，阿弥陀佛..........................
杉猫 2023-07-12 16:06 回复 赞(0) 2楼
看到最后，其实你自己已经有了答案了，只是还有你不舍得的地方。针对1，发信息时结尾带上收到请回复，见到没回复的私信提醒，然后说领导要求回复，然后私下也委婉的站在为他考虑层面说服ta，事不过三，如果还这样，就直接将过程给领导说，或者由领导艾特所有人要求回复。针对2，有卫生制度或者要求，不符合要求，绩效考核直接执行。针对3，应该先弄清领导意图，然后一次沟通到位，领导的意图是不是公司意图，如果是个人意图就要拿出公司证据，不然会出纠纷，你这沟通几次弄成这样，确实是沟通能力不行。看你描述，就是想降薪让主管走人啊，这套路你不明白啊。针对4，你想留人，你想，你没有决定权，你想啥不重要，所以这个主管找你事也正常。最终结果，领导给你单双休或者其他行为，都是种种事情积累起来的，也是套路你，让你离职，反思自己，你都发现沟通问题了，抓紧改就完事了啊。还在三茅咨询，三茅的人不了解你所处复杂环境和你的话语权，也只能看你主观的描述分析，意义不大。
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