一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

遇到恶心同事怎么办

刘备3802... 2023-08-18 09:17:08

周六周天排版轮休:关于谁周六谁周日的问题,一直以为谨尊着以和为贵,对方先选,他遇到急事想换就换,都没问题。大早上他就让你恶心,周五哎,大早上说要不你周六上班吧(我本来周六休息),一脸懵逼?你没搞错吧大兄弟?屎到屁眼子才说?问都不问就给我安排好了?惯着你啊?直接回怼:真有急事就请假呗。。。。。。。。

真的是离谱XX给离谱开门,离谱到家了。还有一个问题,这哥们两个月前招一个财务,长的挺漂亮的,那个财务有男朋友了,他竟然还去追,竟然追到手了,纳尼????女娃子还没转正呢搞什么灰机,人事和财务谈恋爱?没搞错吧?脑子怎么想的?这个时候出于对公司考虑应该怎么做?男孩女孩哪个问题大?

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-08-18 14:17 回复 赞(0) 10楼

    排班的事建议每个月计划一次,先说断后不乱。    追财务的事,我个人觉得你有点酸了,不关你的事,你要是真的觉得看不惯直接反映给领导。 

  • 上林

    上林 2023-08-18 12:34 回复 赞(0) 9楼

    应该是个很有魅力的男人,所以你是嫉妒了?
  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-18 11:44 回复 赞(0) 8楼

    1、关于排班轮休问题

    计划性还是要长一点,要调整要提前几天沟通,也要做好一些基本的共识,如果没有这类尴尬还会有。并将这些共识点要提升一个高度,不能随意破坏,不遵守规矩的人要承担不利后果。

    2、关于职场恋情,这个可能有背于自己内心的道德公俗,但属于私人问题;需要做的是提高自己的胸怀!

     

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-08-18 10:35 回复 赞(2) 7楼

    人生很多东西没有选择,只能面对:

    1、父母没得选,生下来就注定。

    2、上司没得选,上司是公司任命的,非自己挑选的。

    3、同事内没得选,人有聚散离合。有喜欢的就有讨厌的。

    有些注定只能和解,有些只能改变自己适应这个社会。你认为讨厌的东西,最后都是难为惩罚自己。

  • 美清莹

    美清莹 2023-08-18 10:21 回复 赞(0) 6楼

    简直颠覆了我对爱情的美好向往哈哈哈,是因为男生长的很帅吗,男生很有钱吗

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-08-18 09:59 回复 赞(0) 5楼

    我感觉这孩子没毛病啊。1、你不是怼的挺好嘛;2、招对象就得勇敢的去追,有机会就上,工作不成,找个老婆也挺好的不是吗

     

    刘备38022

    刘备38022 2023-08-18 10:13

    @阿不未未:1、不尊重人 正常换班都要提前跟别人说,要有商有量 直接周五了上来说一句“你周六上班吧”,这么理直气壮是正常人啊? 2、找对象是要勇敢追 人家女孩有男朋友啊当时 这就是人品问题 了吧 3、他自己是人事 女孩是财务 ,一个公司财务和人事是有利益冲突的,但凡清醒一点 都不会做出这样的事情 回复 赞(0)
    刘备38022

    刘备38022 2023-08-18 10:13

    @阿不未未:1、不尊重人 正常换班都要提前跟别人说,要有商有量 直接周五了上来说一句“你周六上班吧”,这么理直气壮是正常人啊? 2、找对象是要勇敢追 人家女孩有男朋友啊当时 这就是人品问题 了吧 3、他自己是人事 女孩是财务 ,一个公司财务和人事是有利益冲突的,但凡清醒一点 都不会做出这样的事情 回复 赞(1)
    阿不未未

    阿不未未 2023-08-18 10:41

    @刘备38022:1、现在的年轻人,想法,做法都不太一样,只会关注自己,自己为中心;2、人家有男朋友,只要未婚,都是有机会的吧。如果公司有这方面的规定,就不妨跟他直说。 回复 赞(0)
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-08-18 09:43 回复 赞(0) 4楼

    说明人家直率/胆大/敢做/不畏缩,开不开始,是自己的事儿,过程,可以适当努力和控制,结果嘛,就难以说了,有这样的心态,职场是很需要的啊。

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-08-18 09:39 回复 赞(0) 3楼

    如果二个重要岗位的员工确立恋爱关系,公司一般会让他们二选一。

  • 我是流木

    我是流木 2023-08-18 09:38 回复 赞(0) 2楼

    1.关于轮班的问题原则上按照排班表,然后如果确实有事需要调班,提前2天告知,另外这个不要你们私下2个人之间调班,让领导来安排比较好。

    2.至于其男女朋友之间的事情,那是人品问题,但确实是人家的私事,人力和财务之间谈恋爱,公司都没说什么,那也就不要过多评论。

  • 努力的大玲

    努力的大玲 2023-08-18 09:23 回复 赞(0) 1楼

            建议关于轮休的问题可以大家轮流着来排班轮休,你周六我周日-我周你周六,是否换取决于当事人的意见,先说后不乱为原则。有的人就是这样你与他方便,长期以往,还养成习惯了,认为你该他的。

     

            关于公司内部谈恋爱的问题,公司有明确规定吗?如果没有建议题主暂时还不要采取任何行动,如果有明文规定公司内部不允许谈恋爱就得先与当事人沟通看他怎么考虑这个问题的,如果公司发现了岂不是人事带头公然违反公司制度吗?那他离走人也就不远了。

     

     

上一页123跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 19

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 611

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 3227

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成品网站1.1.719| 老公太长了每次都扎的肚子疼 | 机械师曙光| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 《列车上的轮杆》1-4| 《高压监狱》免费完整版满天星| 女人吃精子的好处与功效| 《急救护士1982满天星》| 丰满的女教师HD中字3D| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字 | 一线产区和二线产区的标准图| 一品国精和二品国精的文化意义 | XO0OOXXO0OXXX后面..| 禁忌:家庭密码| 桥本有菜| 群体轮换| 5人轮换免费观看电视剧最新| 被教官按在寝室狂C到腿软漫画| 《请好好疼爱里面》免费观看| 麻豆| 第一次和公翁做爰又大又粗| 《吃入铃铛》双男主全文免费阅读| 77777影院在线观看电视剧大..| 《被按摩的人妻4》| 乱肉辣伦短文(全肉)| 舒淇与黑人性猛交| 床上瑜伽| 免费观看已满十六岁电视剧中文版| 蜜桃成熟2| 《情欲按摩院》未删减版| B级文件| 亚洲国产精品SUV| 苍老师最经典10部电影| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.| 沉沦韵母小说全文阅读| /蜜桃视频.COM| 女生给男生吃小头头| 马配人的视频在线观看| 私人教练1982年美国| 在车里被弄了4次高潮| 美国的忌讳-5