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试用期问题

Sophia... 2023-10-07 11:53:10

公司有进行转正考核。有同事因个人原因提出需要延迟考核。如果同意,后续出现考核不通过,需要延长试用期,这样是否会与试用期到期自动转正冲突。

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2023-11-20 16:23 回复 赞(0) 18楼

    签订的合同是几年期限的?延期考核也不应该超过规定的试用期限,因为最后承担风险的是公司不是员工,最好谨慎操作。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-10-30 20:34 回复 赞(0) 17楼

    企业只能对同一员工约定一次试用期,即依据年限合同签署规定内试用期,若应该为3个月,第一次约定了一个月,延期时间不能超过法定三个月,超出违规。
    另员工因个人问题考虑修改试用期,大概率是离职成本低,在寻找更合适岗位,也就是现在就可以储备新人了。
  • 胡飞飞

    胡飞飞 2023-10-30 17:46 回复 赞(0) 16楼

    1.转岗

    2.延迟试用期

    3.降薪

    4.谈判

    5.该怎么办就怎么办

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2023-10-12 10:40 回复 赞(0) 15楼

    你这整个试用期就1个转正考核?个人原因具体是什么原因,一定得同意?试用期到期自动转正是公司规定?

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-11 16:10 回复 赞(0) 14楼

    可以选择不同意,如果同意就要管控好延迟考核日期不要超过试用期限。

  • 越城李某某

    越城李某某 2023-10-11 11:13 回复 赞(0) 13楼

    延期考核?

    首先要了解清楚,理由是什么。除非不可抗力的因素之外,其它的不可接受。

    其次,考核不通过,为什么要延长试用期呢?不通过,不是直接淘汰吗?

    第三,企业的制度最好不要因人而改。否则,张三要求延期,你答应了。李四也要延期呢?王五也接着要呢?那还要制度干什么呢?

    作为一个企业的HR部门,有很多人都在说,感觉自己的人事部门没有权威性,说话不顶用。试想,一个试用期员工的一个简单申请就能让HR感觉到左右为难,那说话能顶用吗?

    这就好比,一个交警在路上执法,明明是违法现象已经成立,就因为车主又哭又闹的就撤销了处罚决定。那以后谁不会哭呢,谁不会闹呢?

    在一个企业内部工作,不要怕得罪人,不要总是以情度人。一般情况下,务必做到“执法必严”,不可随意变法。

    适度的情况下,比如这个员工家里突发事件可能耽误了很长时间没有上班,而这个员工在平时工作时又能做到勤勤恳恳,提现出足够的工作能力,是企业已经关注的培养对象。那么可以在考核后与其主管部门领导及企业的主要领导进行沟通,是不是可以网开一面,进行综合评判看是否留用。这是可以的。但这种情况也务必要通过一定的方式让员工知晓。这样员工才会对这个企业收心,才会逐步稳定下来。

    总之,没有不可抗力导致的情况,尽量不要修改制度。

  • 上林

    上林 2023-10-11 10:44 回复 赞(0) 12楼

    当然冲突了,所以不是员工所有诉求都可以随意答应的。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-09 14:51 回复 赞(0) 11楼

    1、试用期延长需要具备几个条件:①试用期延长后不得超过法定最高限额(试用期时间上限为6个月,那么在已经约定了3个月试用期的基础上,用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月),②延长要有正当理由(不能胜任岗位)③双方合理协商,意见一致(员工签字同意)④在试用期内明确(超过转正时间就不能延长试用期)。

    2、建议:如果企业同意其延长试用期,则需要对其进行重新考核和评估。

  • 425534083

    425534083 2023-10-08 14:29 回复 赞(0) 10楼

    原则是不超过法定的最长试用期截止日。在这个范围内可以协商。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-10-08 11:36 回复 赞(0) 9楼

    考核是公司规定的,岂能因个人提出就变更,按公司规定办。

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