三茅网问答正文

面对直接上司的针对，我该怎么办呢？

陌上余香 2023-11-20 16:28:11

平生第一次遇到这样的公司和上司，和大家分享一下，入职半年多，突然这个月直接上司严格查验我的绩效，咬文嚼字，愣是把我的绩效从90分扣到67分，比如绩效指标写的是少招聘1人扣15分，直接上司直接给我理由是少招聘1人，得15分，我不服，与领导沟通，沟通未果，向总经理申诉，总经理直接和我说其他部门他能做了主，人事部门做不了主，这迫使我细细回想是不是有什么过节，在我的印象中有过两次关于业务的建议发生过争论，但我觉得不至于如此针对，可事实不止这么简单，马上公司单方面宣布对我降职降薪，直接空降一个人力资源总监，我完全不知情，宣布后我立马提离职，这时候总经理又和我沟通不让我冲动，好好工作，经常莫名其妙还给发一些正能量和忍让的微信，这是什么操作？我完全看不懂，我该怎么办呢？刚才问了一下离任的干了半年的上任人事经理，居然是同样的套路和方法迫使他离职，目前正在劳动仲裁中！

Allen1224 2023-11-21 09:31 回复赞(0) 10楼

管理混乱，斗争激烈，建议趁早走人！
大脸猫6688 2023-11-21 09:22 回复赞(0) 9楼

劳动仲裁
一叶知秋@ 2023-11-21 08:50 回复赞(0) 8楼

我觉得工作和人相处一样，很多时候是靠缘分，不知道入职半年多来，你有没有和直属领导好好坐下来沟通过，如果真的因为他的个人原因而和你不太合拍，那还是离开好，减少不必要的内耗，也没必要怀疑自己。

陌上余香 2023-11-23 09:15

@红掌和火鹤：之前一直是正常沟通，老板也很认可我的工作能力，9月份还是优秀员工，而且因为我的进来，老板都计划把行政经理换掉了，但就因为我的两个工作中分歧提出的建议，和直接领导关系直线下降，弄到如今这个地步，这个直接领导也一直得不到其他部门和同事的认可回复赞(0)
王泽强 2023-11-21 08:43 回复赞(0) 7楼

1、重新找下家。
睿淘 2023-11-20 22:22 回复赞(0) 6楼

面对这种情况，直接离职走人。不懂得帮助下属的人，长久一起，很难提升，最终只会成为背锅侠！
秉骏哥 2023-11-20 20:41 回复赞(0) 5楼

套路？那就永远不签那个考核的字，只要工资发少了，就天天找那人吵，先搞得他无法工作再说。
大漠流沙 2023-11-20 18:18 回复赞(0) 4楼

作为人事，很容易判断直接上司的精神是否正常，也较容易判断性格是否偏激。

你的领导这种为人处世，肯定不是一两天了，同事肯定是有评价的，你可以调查问问，总有1两个能够和你说真话的人。

也许你的人力技术很出色，但是情绪感知力需要加强一下了，这方面很不敏感。

陌上余香 2023-11-20 19:05

唉，大家都能感知到，底下几乎没有一个人说他的，但是有时候睁一只眼，闭一只眼就过去了，不知这次为啥突然就精神不正常了，关键还有一个情商特别低的老板回复赞(0)
争取早点退休 2023-11-20 18:05 回复赞(0) 3楼

可能就是公司的惯用手法，你也可以准备劳动仲裁了
九局下半 2023-11-20 16:35 回复赞(0) 2楼

你的上任人事经理告诉你了怎么办-劳动仲裁
九局下半 2023-11-20 16:35 回复赞(0) 1楼

你的上任人事经理告诉你了怎么办-劳动仲裁