三茅网问答正文

面对直接上司的针对，我该怎么办呢？

陌上余香 2023-11-20 16:28:11

平生第一次遇到这样的公司和上司，和大家分享一下，入职半年多，突然这个月直接上司严格查验我的绩效，咬文嚼字，愣是把我的绩效从90分扣到67分，比如绩效指标写的是少招聘1人扣15分，直接上司直接给我理由是少招聘1人，得15分，我不服，与领导沟通，沟通未果，向总经理申诉，总经理直接和我说其他部门他能做了主，人事部门做不了主，这迫使我细细回想是不是有什么过节，在我的印象中有过两次关于业务的建议发生过争论，但我觉得不至于如此针对，可事实不止这么简单，马上公司单方面宣布对我降职降薪，直接空降一个人力资源总监，我完全不知情，宣布后我立马提离职，这时候总经理又和我沟通不让我冲动，好好工作，经常莫名其妙还给发一些正能量和忍让的微信，这是什么操作？我完全看不懂，我该怎么办呢？刚才问了一下离任的干了半年的上任人事经理，居然是同样的套路和方法迫使他离职，目前正在劳动仲裁中！

大鹏小菜 2023-11-30 22:02 回复赞(0) 20楼

一方面骑驴找马，一方面可以收集证据，为以后可能发生的劳动仲裁做准备。
上林 2023-11-22 09:23 回复赞(0) 19楼

解铃还须系铃人，我觉得你应该跟搞你的那个领导聊一聊，都提离职了，公司还挽留，显然目的不是把你弄走，那剩下的情况再差也差不过离职了，所以直接聊吧，尽快找到问题尽快解决，比这种纯消耗要好的多。

陌上余香 2023-11-23 09:10

@上林：已聊过了，正常聊过，也吵过，结果还是一样，找大老板根本不解决，直接上级小气到家，睚眦必报，没用，也无奈回复赞(0)
行HR 2023-11-22 08:54 回复赞(0) 18楼

一方面看新机会，一方面收集整理相关证据；其他的也不用太纠结，事实已经这样了。
425534083 2023-11-21 17:01 回复赞(0) 17楼

搜集证据，准备仲裁。
陈玉_ 2023-11-21 16:05 回复赞(0) 16楼

很正常的PUA，认可你的能力，但不想支付对应的薪酬。或许新招聘的人力总监是关系户，所以具体工作还是你来承接。

1、提交书面离职，忍耐30天，后走人；

2、提交离职期间，整理收集材料，考核文件、制度文件、工作业绩、工资条等，准备离职后“欠薪”理由仲裁。
@King 2023-11-21 15:34 回复赞(0) 15楼

按照这个套路让你自己辞职离开。单位得给补偿，该要的还是要。找下家吧。
温实初97715 2023-11-21 15:24 回复赞(0) 14楼

对于公司给的任何文件，不认可不签字不接受不执行，等实际发生降职降薪的事实了，工资少了，申请仲裁，被迫也好，未足额发放工资也好
木易铜 2023-11-21 14:04 回复赞(0) 13楼

太明显了，找下家啊！仲裁该走走。
兰叶桂华 2023-11-21 11:10 回复赞(0) 12楼

支付仲裁，拿到补偿走
一支烟买醉0628 2023-11-21 11:07 回复赞(0) 11楼

支持仲裁