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前天部门通知员工转正，我们就通知了员工走转正流程，今天部门又告知不予转正，大家有什么好的办法吗
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罗述勇 2024-10-08 16:09 回复 赞(0) 4楼
HR有义务指导部门收集员工不符合录用条件的相应资料及证据，指导部门合法解除不符合录用条件的员工，比如部门可以考虑安排实施员工转正基础考试等；（包含拟定适合的试用期考核机制）否则最后还得HR出面忽悠员工离职……
员工也知道试用期被违法解雇，申请仲裁的意义不大，赔偿金不多流程还长……所以多数也是会同意离职，因为再待下去也没发展，没意思了。
住在玫瑰星球 2024-10-08 11:40 回复 赞(0) 3楼
是啊，跟你们没关系啊，走流程的时候被部门拒绝了，那部门就要和员工充分沟通拒绝的原因，好好聊，协商一致解除劳动关系
引光 2024-10-08 11:11 回复 赞(0) 2楼
没矛盾啊，你们通知员工走转正流程，部门在流程审批环节给与拒绝。结果就是，转正流程发起了，但是审批没通过。你们要做的就是提醒部门，不予转正可能会引起劳动纠纷，如果后续引发仲裁，可能需要部门配合提供相关证据来支持不予转正的理由。
上林 2024-10-08 11:00 回复 赞(0) 1楼
正常走流程到部门审核阶段，部门不批准不就完了吗！
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