关于员工解职补偿？

如果我 2025-06-25 16:17:06

有个问题，我们公司有个同事因为欠了贷款没有能力归还，催收的短信发到老板和同事那里了，有好几次了，大家都很烦了。老板让去谈解约，是个老员工了，关于这种解约，老板的意思是不太想给补偿了，这种该怎么处理。

端木蓉97182 2025-06-26 13:31 回复赞(0) 13楼

到这种地步，感觉风险真的很大啊，老板的想法还是该沟通沟通，只不过沟通的时候注意一下语气态度，不要硬上，见见使舵。攒个经验，以后再招人的时候做好这方面的调查。
小鱼小鱼001 2025-06-26 11:17 回复赞(0) 12楼

先跟员工说，你的行为已经影响到公司了，请你快速的与家人商量解决这个事情，给个时间期限。不然作为公司，避免可能接下来会发生的骚扰，只能与你解除劳动关系了。
云端小卖部 2025-06-26 10:13 回复赞(0) 11楼

逐步推进，不宜用力太猛。你也可以把你的推进计划跟老板先沟通一下，免得他觉得你推诿。告诉他会先跟员工沟通，把此事的影响和公司的顾虑强调一下，员工的情况有改善，公司还是可以继续留用此人的。如果不能改善，那么先跟员工本人打过招呼了，到时候再协商解除接受程度会更高一些。谈的好或许真就不用补偿了。
云端小卖部 2025-06-26 10:07 回复赞(0) 10楼

我觉得还是以提醒为主吧，提醒老板这种情况不足以“解除合同不补偿的”，提醒员工“处理好个人债务问题，已经影响到同事和老板的生活了。如果还有更严重的情形发生，公司会考虑跟他接触劳动关系的”。或许员工听了，觉得面上过不去，自己走了呢，是吧。
守候西街 2025-06-26 10:04 回复赞(0) 9楼

1.首先要找员工沟通了解一下，看这个贷款是什么性质的是什么行为，以及当前的情况。2.根据这个情况再评判这个员工是否还要留用，如果不再留用，这个情况下解除多半都要支付补偿金，除非它有符合法律法规上规定的可以单方面解除而不用支付补偿金的行为存在。
白羽梳月 2025-06-26 09:57 回复赞(0) 8楼

因员工贷款行为对公司造成不良影响，不能随意解除。解除涉及到补偿金，也看下公司规章制度中有没有针对此类情况的规定，明确员工行为对公司造成不良影响时的处理措施。
一枚菜鸟06 2025-06-26 09:41 回复赞(0) 7楼

这感觉蛮危险的呢，你老板这么不尽人情，加上员工没钱，估计还指望这份工作收入。让你出面谈辞退无赔偿，注意安全啊。毕竟老员工现在本来就压力大了。
上林 2025-06-25 18:05 回复赞(0) 6楼

如实转达公司意思就行。
王浚阳 2025-06-25 17:31 回复赞(0) 5楼

员工贷款，跟员工的工作能力、工作表现和工作业绩没有必然联系。所以你跟他谈解除没有突破口啊
布衣平凡人 2025-06-25 17:26 回复赞(1) 4楼

考虑好在做，员工只要工作没有问题公司辞退就需要补偿，欠款那是属于个人私人事情，公司不能因为这个去解除员工，同时你们公司老板格局也有限，员工都还不起贷款了，还想辞退不给补偿