• 楼主

  斯科菲尔德 2025-07-01 17:26 回复 赞(0) 11楼

  今天该员工和我说了，说她设计院的主管找她谈话，说是预防审计发现年终奖计算错误问题，（最开始说的是审计发现了计算错误），觉得是前两年给她多发了年终奖，觉得多发了，增加了公司成本。                                                                                                                                     （之前可能我没有捋清楚，以为是绩效奖。她的工资分2部分，设计院发一部分，外派公司发一部分    ）                                                                                                                                              想问问各位老师，还能这样操作的吗？已经发了的年终奖，现在反悔了，可以让员工退回？
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  小鱼小鱼001 2025-06-27 14:33 回复 赞(0) 10楼

  不都在退吗？正常操作哦。

  

  斯科菲尔德 2025-06-27 17:37

  @小鱼小鱼001：公司不给出具证明写明哪里算错，就让员工去问负责人为啥要扣 回复 赞(0)

  

  小鱼小鱼001 2025-06-30 14:50

  @斯科菲尔德：那就问，最后肯定会给你答案的。为了铁饭碗，扣吧 回复 赞(0)

  

  斯科菲尔德 2025-07-02 09:09

  @小鱼小鱼001：也不算铁饭碗 回复 赞(0)
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  住在玫瑰星球 2025-06-27 14:32 回复 赞(1) 9楼

  正常来说是要退回的，但是建议让公司出具一个通知，双方签字确认

  对了，让公司给你一份，一式两份，以免后续又拿这个说事
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  上林 2025-06-27 12:51 回复 赞(0) 8楼

  算错了就退回。

  

  斯科菲尔德 2025-06-27 14:06

  @上林：好的 回复 赞(0)
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  Tina音乐最安全86 2025-06-27 11:50 回复 赞(0) 7楼

  口头？麻烦出具证明。你出面谈话你也是要负责任的

  

  斯科菲尔德 2025-06-27 14:07

  @Tina音乐最安全86：是的 回复 赞(0)
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  布衣平凡人 2025-06-27 11:42 回复 赞(0) 6楼

  公司如果能出具错误发放明细，是可以要求退回的，合理合法

  

  斯科菲尔德 2025-06-27 11:50

  @布衣平凡人：了解，谢谢，道理是这样的，该退的要退，不能公司随口说要退，就退了 回复 赞(0)
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  跑到南极的北极狐 2025-06-27 11:17 回复 赞(0) 5楼

  没毛病，要出证明怎么算错，哪里算错了，非正当得利是应该要退回的，从每月工资扣除，扣除后工资不低于工资70%就行

  

  斯科菲尔德 2025-06-27 11:50

  @跑到南极的北极狐：了解，谢谢 回复 赞(0)
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  凯伊 2025-06-27 11:08 回复 赞(0) 4楼

  每年绩效奖金怎么计算的，金额是多少，这个一般自己应该心里都有数，如果计算方式是明确的话，错了肯定是要被追回的，没算错就不存在追回了。
• 楼主

  斯科菲尔德 2025-06-27 10:54 回复 赞(0) 3楼

  补充下情况：该员工是我亲戚，不在我公司，她来咨询我建议，我给的建议是让公司出份正式文件说明哪里算错了，算错了多少金额，有什么制度依据等，等公司的答复，来看下一步怎么走。且我亲戚没有做错事情
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  云端小卖部 2025-06-27 10:51 回复 赞(0) 2楼

  员工问你如何回复公司审计吗？你是公司人力，我咋觉得，来问你，你给他出招的话，要细品一下。

  

  斯科菲尔德 2025-06-27 10:52

  @云端小卖部：是我表妹，不在我公司 回复 赞(0)

  

  云端小卖部 2025-06-27 11:13

  @斯科菲尔德：嗯嗯，让公司出具：1、涉及“算错月份”绩效奖金的已发放金额计算办法及发放明细。2、涉及“算错月份”绩效奖金的应发放金额计算办法。3、出具应发金额计算办法的出处。4、让公司出具书面通知。 回复 赞(0)

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