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我公司员工社保在其他公司缴纳，假如在我公司出现严重工伤，该如何处理，寻求大神们的帮助
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bob1111 2025-07-01 18:08 回复 赞(0) 9楼
支持前边的建议。公司员工在其他公司缴纳了社保，公司想缴纳也缴纳不了。一方面公司节省了这部分社保费用，另一方面公司就需要承担节省费用后的风险，如楼主提到的，员工在本单位发生严重工伤时，实操中主流意见是不认定工伤的，那么原本有工伤基金支付的各项费用，员工本应该享有的各项工伤待遇都需要本公司来承担。好在雇主险可以覆盖大部分，那就购买雇主险。
或，直接转个思路，员工在其他公司缴纳社保了，尽量认定在其他公司存在劳动关系，尽量在本公司不采用劳动关系用工，兼职或外包服务都可以考虑
木头V 2025-07-01 13:28 回复 赞(0) 8楼
费用五万以内且不会定残建议不走工伤，有雇责基本就全覆盖掉了，员工医疗期间工资可以和员工协商不上班期间发放基本生活费，没保险的话看你们公司愿意赔多少了
企康HRise 2025-07-01 11:47 回复 赞(0) 7楼
即使员工社保在其他公司缴纳，若实际在您公司工作期间受伤，您公司需立即救治员工，并向您公司所在地社保部门申请工伤认定，若未在您公司参保，可能需自行承担医疗费、伤残赔偿等责任。
云端小卖部 2025-07-01 10:20 回复 赞(0) 6楼
如果是劳务派遣的形式，一般是有连带责任的。建议买雇主责任险来规避公司的用工风险。实操中很多企业会买意外险，实则意外险保的是员工个人，雇主责任保的是企业，具体可以百度或问下ai。
守候西街 2025-06-30 18:18 回复 赞(0) 5楼
为什么要在其他公司缴纳？都是什么关系呢？
端木蓉97182 2025-06-30 15:28 回复 赞(0) 4楼
把社保转回来缴纳，之后再发生的费用可走工伤，但前面已经发生的费用就得公司承担了。
跑到南极的北极狐 2025-06-30 14:59 回复 赞(0) 3楼
如果是劳务派遣员工，或者能证明两家公司存在关系混同用工的，还好，按工伤处理；如果证明不了两家公司有关系，也就是员工在B公司工作，但是B公司没有购买工伤险，需要补缴费用以及承担工伤所以合理费用。
小鱼小鱼001 2025-06-30 11:23 回复 赞(0) 2楼
为啥这样操作?具体事情具体分析。
上林 2025-06-30 10:27 回复 赞(0) 1楼
俩公司是啥关系？
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