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如何确定新增岗位的工作职责，做好岗位说明书？

问答班主任 2013-08-21 10:30:08
      深圳某IT高新技术企业，研发部门人员规模庞大，人工成本高，工作效率低，研发项目经常滞后，很难及时交付，经常被客户投诉。公司高层认为，研发部的组织结构需要优化，人力资源部要协助研发部界定部门职能，完成岗位说明书。目前，研发部主要的岗位包括：软件工程师（安卓工程师，JAVA工程师，IOS工程师等），测试工程师，硬件工程师，售前技术支持工程师等岗位，都有岗位说明书。而部分新增岗位没有岗位说明书，比如：项目经理，产品经理，系统架构师等。请结合本案例分析，如何确定新增岗位的工作职责，做好岗位说明书？
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-30 17:32 回复 赞(0) 3楼

    1、借鉴和模仿，找同行业岗位设置；

    2、看岗位需求和岗位工作内容，从岗位设置目标上去设定；

    3、从企业价值观和职位体系上去设定；

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-11 17:10 回复 赞(0) 2楼

    主要看设置的目的和需要完成的工作内容

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-21 10:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点：工作分析是指对工作岗位职责，任职资格进行分析、梳理的过程。在候选人选择的过程中，要重点考虑岗位职责，任职资格，评估候选人的胜任能力。工作分析是人力资源工作的基础，也是人力资源工作的核心。
    案例解析：确定新增岗位职责内容，一般通过工作分析进行。岗位说明书主要内容包括：岗位名称，岗位职责，任职资格，岗位汇报关系等。岗位说明书是工作分析的输出。在梳理岗位职责时，通常通过调查问卷，沟通访谈，工作日志等方式， 对目标岗位的主要工作职责进行梳理，并按照工作的重要性和频度进行排列。确定了初步的岗位职责内容，可以找任职者进行沟通，加以确认和完善。另外，在任职资格方面，要确定任职者的最低标准，包括：学历，工作经验，行业经验，素质要求，个人能力等内容。在确定岗位说明书的初步内容后，可以与部门管理人员对工作的内容进行再次沟通、梳理、确认，并完善确定岗位说明书的最终内容。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:50

    @问大大：学习了 回复 赞(0)
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:30

    @问大大：学习了 回复 赞(0)

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