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员工离职后，上年度年终奖是否还可以拿到？

问答班主任 2014-03-04 00:00:03

　　张某于2008年11月进入深圳某科技公司工作，2010年1月初离职。2010年2月，张某得知公司发放2009年年终奖，认为自己也应拿到该年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张某已经离职，无权取得年终奖。张某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。那么，请问：张某离职后追诉年终奖的请求能否得到支持？

笛吟流年 2014-03-04 09:08 回复赞(0) 15楼

学习了！
格格鸟说的秋裤 2014-03-04 09:07 回复赞(0) 14楼

学习
觅路者 2014-03-04 09:06 回复赞(0) 13楼

企业在制定规章制度时要考虑全面，员工在做出决定时也要三思一下，才能减少争论。
突破8 2014-03-04 09:04 回复赞(0) 12楼

如果劳动合同或补充协议有约定就可以拿到，如果没有写明，就拿不到。

出击003 2014-06-18 14:02

@突破8：你是法院吗，司法解释是这样的吗？求教正解回复赞(0)

突破8 2014-09-02 11:47

@出击003：曾经就有这样的案例，核心是劳动合同法的”同工同酬“法律条文作为要件，而最终打赢官司。
1、年终奖也属于劳动报酬，张某与其他员工一样，在2009年服务满了一年，为公司2009年的业绩作了相应的贡献，应该与其他员工一样拿到2009年的年终奖，并不能因为张某在2010年的离职而拒绝发放2009年的年终奖，这是违背了”同工同酬“的基本原则。
2、《劳动合同法》”第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“
用人单位如果没有明文规定或履行”告之义务“，张某都可以申请仲裁。回复赞(0)
臭屎妹妹 2014-03-04 09:01 回复赞(0) 11楼

茅塞顿开,感谢分享
辛迪cindy 2014-03-04 08:57 回复赞(0) 10楼

学习了
zzyyff 2014-03-04 08:54 回复赞(0) 9楼

学习，受教了，谢谢
TONYandJACK 2014-03-04 08:45 回复赞(0) 8楼

本案例应结合用人单位和劳动者签署的劳动合同约定执行，建议劳动者在规划个人职业生涯时，应谨慎权衡各种利弊！
安唯熙 2014-03-04 08:42 回复赞(0) 7楼

有很大收获！在没有看案例解读前，我个人的想法就是离职员工是在2009年干满一年后离职的，所以应该享有年终奖！看完之后才发现自己想得太片面了！
rainybow 2014-03-04 08:41 回复赞(0) 6楼

学习了