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员工离职后，上年度年终奖是否还可以拿到？

问答班主任 2014-03-04 00:00:03

　　张某于2008年11月进入深圳某科技公司工作，2010年1月初离职。2010年2月，张某得知公司发放2009年年终奖，认为自己也应拿到该年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张某已经离职，无权取得年终奖。张某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。那么，请问：张某离职后追诉年终奖的请求能否得到支持？

辛迪cindy 2014-03-04 08:57 回复赞(0) 10楼

学习了
zzyyff 2014-03-04 08:54 回复赞(0) 9楼

学习，受教了，谢谢
TONYandJACK 2014-03-04 08:45 回复赞(0) 8楼

本案例应结合用人单位和劳动者签署的劳动合同约定执行，建议劳动者在规划个人职业生涯时，应谨慎权衡各种利弊！
安唯熙 2014-03-04 08:42 回复赞(0) 7楼

有很大收获！在没有看案例解读前，我个人的想法就是离职员工是在2009年干满一年后离职的，所以应该享有年终奖！看完之后才发现自己想得太片面了！
rainybow 2014-03-04 08:41 回复赞(0) 6楼

学习了
楚国英雄 2014-03-04 08:20 回复赞(0) 5楼

现在信息都透明化了很多员工都是拿到年终奖或者离职的时候谈好是否发放年终奖了避免留下遗憾
耀眼的太阳雪 2014-03-04 08:11 回复赞(0) 4楼

下次遇到这样的事情知道怎么处理了。谢谢
海淀飘 2014-03-04 08:07 回复赞(0) 3楼

学习了！
北漂大连人 2014-03-04 07:40 回复赞(0) 2楼

学习了，O(∩_∩)O谢谢
楼主

问答班主任 2014-03-04 00:00 回复赞(0) 1楼

　　通常，当年年终奖的发放时间在次年年初，而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。跳槽之后，原单位发放上年度年终奖，自己还能不能领取呢？这是大家都非常关注的问题，也是很容易发生劳动争议的问题。

　　年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该规定提到了“生产奖”。对于生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，“生产奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等”。这里虽有提及“年终奖”，但仅是关于工资总额的计算方法，针对的是劳动者可以获得的全部劳动报酬，有利于数据统计而已，并未明确规定用人单位必须发放、如何发放年终奖。

　　实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断，一种是在劳动合同或单位规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的，已做满一年的员工次年离职，按照同工同酬的原则是可以享受上年度年终奖的；反之，如果单位在劳动合同和规章制度里有明确约定“只有在发放年终奖时在职的员工才有享有年终奖的资格”类似条款的，那么，已离职的员工就不再享受这个年终奖了。因此，判断张某能否享有这个年终奖，还要看其公司是否有相关约定，依上述原则来判定。

　　案例延伸解读：“已离职员工能否领取上年度年终奖”的两种截然不同的情况

　　1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况

　　在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案中，如果张某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，那么，劳动仲裁委要按照同工同酬原则支持张某的请求。

　　如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。

　　2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况

　　在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。