十年前，和很多年轻人一样，我带着梦离开大学校园，和同学一同走进这个和谐而又残酷的竞争的社会，自然法则永远没有改变过，适者生存！同样面临着专业与非专业的选择，在数十次背叛自己的底线之后，终于在二三个月后，从事起自己真正的工作起点－江西赣州。
我记得那时候的工资是800元，当时的计划是：房租及水电费用是140元、电话费是60元、1个月的伙食费是200元、上网费用是100元、然后就偶尔玩玩游戏、买买书、喝喝饮料棒冰花费100元，剩下200元就是过年回家给父母带去的礼物。
我还记得很清楚，我的转正时间是18天，我工作很努力，每天都拼了命的完成自己的工作，现在回过头来想想有时候很佩服自己当时是怎么做到的!计划外的事情总是来的很快，就在我转正后的第5天，公司办公室主任找到了我，问我要不要交社保（04年社保还没有被强制性一定要交纳的），在我问清楚要交多少的时候，很是犹豫不决，64块钱可是我工资的8%呀，虽说主任告诉了我很多交纳保险的好处，最终我选择了不交！
多年以后，我也从一个小职员做上了人力资源经理的岗位，社保已经成为了企业的必交项目，社保的月度费用基数已经涨到了700多元，对于1个中小型的民营企业，100个人平添了5万元/月的人工成工，个人每月300元/人的成本，对于企业经营压力与个人生活压力的成本不断扩大，企业和个人不得不做一种选择——不交！
这无疑对人力资源管理中的，招工、医疗、福利体系建设提高了难度，那么如何有效的进行管理与引导去改变老板与领导的想法非常至关重要，我们应该如何去做呢？
这里小编先把丑话说前头：“千万别想把瘦子一口吃成胖子”。
对于个人需要对员工进行一个沟通，大致内容如下：
1、 了解其每年在医疗上所花费的费用是多少，有没有想过通过医疗报销，降低成本；现在去医院看个高烧也得三四百元，更何况人不知道自己什么时候就犯别的毛病了。
2、 当然现在年轻，那几十年后，自己也会老，养老的问题还是提前做好打算
3、 现在政府这是强制型要交的，我们首先犯法的事不要去社保，因为公司调整，N位经理人同时离职，并到劳动局做。
对于公司老板来说，我们需要拿数据说话：
1、 用法律条文说话。告诉他这是法律上明文规定的，现在员工不告还好，如果要告的话，会被处罚。身边就有事例，某公司N位经理人为公司服务了五、六年，从未交纳告发公司，一次赔偿好几十万。
2、 财务调用员工因公伤公司所支付的费用。我在某衣柜移门厂上班的时候，每年员工因工商导致的事故总有三到四起，一年下来也需支付好几万元，而且都没理可说，只能自认自己今年倒霉。
3、如果如上面所述还无法说服公司老板购买社保时，建议老板先买商业团体人生意外险，每个人一年只要30元，老板会在这里省下不少钱。
4、 做好招聘统计表，招工招不进来的原因，全部把恶名贯给因为公司不交纳社保，每个月看到招聘报表，老板会自己找到你让你去交纳社保的。
这是小编在两家公司都通过半年的时间成功让老板为员工买社保，员工也自愿交社保总结出来的经验，希望能帮助到伙伴，相信事实，I can so you can.
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8楼 罗家人
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