推荐【给专家的信】-请谢阳律师帮忙支招解惑

作者浩瀚海洋更新于：2014-07-18 09:55 1304

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给专家的一封信

三茅有十位专栏作家啦！他们有的在三茅已经活跃三年了，有的刚来几周，但这都不重要，重要的是，他们无私奉献着自己的智... 我要投稿 >

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谢律师，您好：

借着三茅这次的征文活动，想将身边一位HR好友遇到的问题讲出来，请您帮忙支支招。

下面事件描述中，我的HR朋友均以“C君”代替。

1、事件地点：北京

2、事件描述：

C君任A公司人事行政部经理，A公司于2013年上半年被B公司并购，双方签署并购协议约定并购生效日期为2013年5月1日。

2013年6月，A公司的老板向员工口头公布了并购事宜，并未征求员工的去留意向，同时告之大家与B公司在并购协议中约定员工工资不低于在A公司时的水平，但协议原件员工并未看到。

2013年8月B公司对A公司所有员工重新定级定薪。C君的老板口头通知他并购后的职级，并购后C君将归属到B公司人力资源部，对应的薪资让C君直接咨询B公司HR。

经咨询，C君得知自己并购后职级的薪资标准比A公司目前的薪资下降近50%。他对此很不满意同时反馈给A公司老板，得到的答复是B公司的薪资体系如此，公司明着只能按照并购后职级对应的薪资标准发放，差额通过其他方式补齐。C君暂时接受了这个解释。

2013年12月，A、B公司合署办工（在B公司办公地点），C君进入B公司人力资源部工作，一直处理过渡期A公司相关事宜，工作仍由A公司老板安排，但同时向B公司人力资源部经理汇报工作。

A公司在并购后并未注销，截止2014年6月1日前C君薪资依然按照原A公司薪资标准按时发放，五险一金也由A公司按时缴纳。两家公司约定自6月份开始，执行B公司定的职级薪资。

2014年4月底， C君与A公司的劳动合同到期，他于3月份邮件提醒过A公司老板续签劳动合同，得到答复是先等一等。截止日前其尚未与A公司或B公司签订新劳动合同（B公司理论上要求A公司所有员工均需与A公司解除劳动关系，重新签署B公司的劳动合同。但这项工作到目前为止未执行）。

2014年6月底C君收到6月份工资，薪资下降50%，且并未按之前A公司老板承诺的用其他任何方式补齐（发薪银行已变更）。

3、问题咨询：

（1）B公司并购A公司，是否必须让A公司员工重新签署其劳动合同？

（2）B公司给C君降级降薪是否合理？

（3）C君如果去仲裁，被申请人应该写A公司还是A、B两家公司？

（4）以下仲裁主张是否合理？

补齐6月工资差额；
未签署劳动合同期间的双倍工资；
违法解除劳动合同的25%经济补偿金。

（5）B公司人力资源部一直未给C君安排明确的工作，C君并不涉及工作交接，可否就直接不再去B公司上班？还是写一封被迫解除劳动合同的说明提交给B公司人力资源经理，然后不再出勤更妥当一些？

以上问题烦请谢律师解答，先代朋友谢过【给专家的信】-请谢阳律师帮忙支招解惑

三茅注：

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