一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 十年,没有一桩福利是天赐(一)

作者 池中雪 2014-08-12 14:40 1639
此文已参与投稿活动
HR如何做职业规划?
本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做H...  我要投稿 >

             我还记得自己在2004年的杭州,踩着脚踏车,在飞雪的12月份,从杭州的秋涛北路到古墩路,一个半小时的脚程,到了客户的公司,客户不在,当然我可以理解,因为那时我是一位销售人员,也就是俗话说的业务员。然后,再用两个小时的脚程骑回公司,继续联系客户,我没有那么多的时间去假设这位客户如此凑巧不在公司的原因,我也没时间去怀疑这是不是我的最终客户,是否值得我花半天的时间这么做,以至于,那么多年,从销售到HR,我都信奉:没有借口,只有追求!

 

             到今年,2014,十年。

 

             十年里,四年在做销售,学习如何接受人家的白眼,接受你努力了也会失败,接受合同签了也会悔单,接受即便方向对了努力够了也会白费,真的,销售给予我的全部经验是:学会接受;十年里,三年,结婚生子,我6岁,我父母离异,此后,我一直跟我父亲生活,摔了痛了怕了,都只有我父亲,我母亲离我家5分钟的路程,相见而不相识,而我,并不相信婚姻,但我终究是想给自己一个----可以得到幸福的机会,2008年结婚,离职,2009年生孩子,2010年孩子10个月零四天断奶一个星期后,继续工作,这份工作,可以说是,我现在的职位岗位的启蒙老师,瓷砖行业的龙头老大,何其有幸,我的职位是研发系统两位副总的秘书,接触到的中高层,接触到秘书甚至于是人资各模块的机会远比其他同事要多,但正如标题所言,没有一桩福利是天赐...

 

             我不知道有多少人是从文员到行政转到HR,这是种不可多得的积累,靠的是经验;我在第一家公司就是行政兼销售,公司小,什么都要做的时候,能做多少做多少,对你,只有好处,在能吃苦的年龄吃点亏,才能在享受的年纪好好享受。开头的那一幕,就是在第一家公司,同时,还走过下沙的几条街道,没有眼泪,只有目标;四年的销售工作,并没有赚到多少钱,但积累了相当多的人脉,销售有苦有甜,当能跟客户打成一片,喝茶,唱歌,吃饭成为常事,你走出这个行业,客户依然跟你保持良好的关系,你的几任老总还能时不时地跟你打个电话,聊聊天,你会发现:人情,终究是比人民币来的值钱。

 

             一个人在杭州的四年,我做了三件事:1.不让自己饿死;2.尽量多的结识圈里圈外的人,多听少说;3.塑造自己的性格;每个人都说,包括我现在招聘进来的新人,都总是说,改变性格多难阿,改变习惯多不容易阿,我只想问:改变命运和改变性格哪个简单?改变性格是吗?那为什么给自己那么多借口和理由呢?你不改变的时候,别人已经在改变,结果就是,若干年后,你会觉得某一个人变化好大,职业也很不错,与其羡慕别人,不如让别人羡慕你,好吗?

 

              人生,过的是一生,活的是一辈子,虽然说,什么时候努力都不晚,什么时候改变都及时,但我们都清楚明白,道理,与其说是指明方向的,不如说是安慰人的,唯有今日脚踏实地,明日才能登高远眺!

12

5

8

此文已参与投稿活动

HR如何做职业规划?

本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做HR的这些... 我要投稿>
zj杭州

8楼 zj杭州

脚踏实地!!

2014-10-31 11:46:52 回复 赞(0)
若雨玄歌

7楼 若雨玄歌

我一直都坚信,人可以改变自己。

2014-08-28 17:29:37 回复 赞(0)
随风飞舞

6楼 随风飞舞

我现在就处于吃苦的年龄,看到你的文章觉得自己还不够苦

2014-08-20 17:41:34 回复 赞(0)
容姬公主

5楼 容姬公主

努力就对了

2014-08-19 11:43:23 回复 赞(0)
艾米丽小姐

4楼 艾米丽小姐

改变命运和改变性格哪个简单?改变性格是吗?那为什么给自己那么多借口和理由呢?很赞!

2014-08-18 13:38:43 回复 赞(0)
xue165

3楼 xue165

一切都是自己努力之后的收获,或是人脉,或是朋友,或是美好未来。

2014-08-15 09:38:42 回复 赞(0)
J王123

2楼 J王123

我依然觉得性格是骨子里的,无法改变,但是可以修正。至于命运嘛,我相信天道酬勤,就会有收获。如果能多点运气和机遇就更好啦。

2014-08-13 09:19:39 回复 赞(0)

池中雪

@yifengwang:息息相关

2014-08-13 09:35:51回复
F80小安

1楼 F80小安

是啊,没有福利是天赐,但是许多时候我做不到改变

2014-08-12 16:32:16 回复 赞(0)

池中雪

@F80小安:每天改变一个坏习惯,每天培养一个好习惯,每天做点运动,瑜伽也好,慢走也好,每天看一章书,每周写一篇小散文,你做的到的,只是,你现在觉得改变与不改变,没有太大区别

2014-08-12 16:53:04回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人不是靠心情活着,人是靠心态活着...
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
1天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
2天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
2天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
2天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
2天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
2天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
2天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
2天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
2天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
3天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
3天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
3天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
3天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
3天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
3天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
3天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
3天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
3天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
3天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
3天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
3天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
3天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
3天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
3天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
3天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
3天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
3天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
4天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
4天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
4天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
4天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
4天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
4天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
4天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
5天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
5天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
5天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
5天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
5天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
5天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
5天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
5天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
5天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
5天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
5天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
5天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
5天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
5天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
5天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
6天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
6天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
6天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
6天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
6天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
6天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
6天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
6天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
6天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
6天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
6天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
6天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
6天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
6天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
6天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
6天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
6天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
6天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
6天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
6天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
6天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
6天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
6天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
6天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
6天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
6天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
7天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
8天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

07-30 18:00 20

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 630

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 3244

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
肥熟韵母| 被老师摁着强进了好爽H漫画 | 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 人犬兽人在线观看免费完整一| 黏糊糊的你》动漫免费观看| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情| 《家访的老师》动漫在线观看| 妻子的肉体偿还》5| 《地下偶像》樱花动浸| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 爸爸的大DJ小说| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.. | 电影《法国空姐2》| 性做爰A片春欲| 《艳乳欲乱2》免费观看| お母さんは母のがいない怎么读 | [汉化版]全彩漫画免费阅读| 每天晚上都在汆肉中度| VEHICLE| 美国式禁忌| 亚州久久久久久精品A片69| 母亲和女婿免费高清电视剧| 欧美精品99久久久啪啪| 美女比基尼游泳图片视频| 《温柔善良的儿媳妇》的背景故事 | 《推油》完整版播放时间 | 老公弄我一边干一边说粗话 | 自慰被发现然后被C了H漫画| 出差3| 苏畅| 女性三角毛毛若隐若现| 《爸开车我抱着妈妈去姥姥家》| 《慈母夜吟》完整版| 少女尖叫之夜1-4集免费| 灭火宝贝| 小妈爱上继子免费观看电视剧 | 女朋友的妹妹ID| 桥本有菜| 《熟妇的荡欲》免费看| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费全部