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培训开展痛之一

作者 crystal6... 2015-06-29 09:32 745
内容来自 2015-06-29 打卡话题
如何提高员工参加培训的积极性？
　　我们公司是一家电子公司，老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家培训机构在线学习课程，每个员工都有一个账号，可以随时随地登陆学习相应的课程。在此期间，发现员工学习不积极。公司就将学习时长、考试次数纳入到绩效考核中。后期我们就发现有员工没事时，用手机或电脑打开视频放在那里，而本人就去干别的事情。另外，公司不让员工上班时间学习，员工就找各种理由不学习，像家里没网、没电脑、要带小孩之类的各种借空。
　　现在，老板要求我提高员工参与培训的积极性，我该从哪些方面入手？
　　我们公司是一家电子公司，老板本人非常爱学习并注重培训。去年7月份我们购买了一家培训机构在线学习课程，每个员工都有一个账号，可以随时随地登陆学习相应的课程。在此期间，发现员工学习不积极。公司就将学习时长、考试次数纳入到绩效考核中。后期我们就发现有员工没事时，用手机或电脑打开视频放在那里，而本人就去干别的事情。另外，公司不让员工上班时间学习，员工就找各种理由不学习，像家里没网、没电脑、要带小孩之类的各种借空。
　　现在，老板要求我提高员工参与培训的积极性，我该从哪些方面入手？
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我，经历过类似的情况。

  我前几年也遇到电子公司类似情况，公司的良苦用心，对员工而言却是负担。
   我们公司的培训有一个E-Learning系统，在系统中有1000多门课程，刚开始运行此系统，极少有员工主动去学习。公司组织集中培训，员工更是怨声载道。

公司后来逐步完善人力资源管理体系，实行能力等级薪酬制，有机将培训应用到员工职业发展中，对推动培训工作，具有积极的主导作用。
 员工要晋升，必须通过专业技能的测试，而这些课程在系统中均有。
目前，员工是我要学的状态。

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