Dear HR新人们:
我以HR“老人”的身份在这里分享下做HR这六年的心得。我非HR专业出身,也没有高学历。
做为HR新人,首先,要有新人的态度,不管你是刚出象牙塔,还是在职场混迹多年的“老人”,都要有诚肯的态度。
《杜拉拉升职记》看多了的朋友,你会想象着自己是现实版的杜拉拉,那么,恭喜你!你的愿景很宏伟,加油!那么真实的HR的一天是怎么样的呢?给大家分享下:
你有可能从事的第一份HR工作是这样的:每天就是对着一堆的招聘需求单,开始四处的找方法弄到他们要的这些人,没错,这就是招聘。呵呵,说的太粗略简单了点,大致是这样的。在你看来这可能就是一件太枯燥无味的事,但这里面却有着太多的学问等着HR们慢慢理解领会。招聘看似简单却是不简单的事,因为在招聘之前你要知道所要招聘的岗位(岗位分析),再找相应的方法去找这类人才,然后,根据岗位分析筛选简历,通知合适的人选进行初试,初试的时候做为面试官的你要怎么提问,问些什么,被面试者的回答怎么才算合格,你要给他初试的评语怎么写?
所以,招聘不光是找个人来就可以了,你要在招聘时学会:岗位分析、运用适合的招聘渠道、简历的筛选、电话预约、初试问题的设计、简单的面试。
也有可能从事的第一份工作是这样的:整天对着一堆的数字在那敲敲打打、加加减减、对了又对,呵呵,很多人就猜这又是什么玩意儿,我可以说是考勤吗?确实是考勤,因为大家都知道,企业中员工的出勤最简单的统计方法、也是最靠普的方法就是打卡考勤,因为员工每天的上班下班时间都是根据它来计算的,当然这也是关乎钱的事,不可马虎。在你们看来这是一件很EASY的事,不就是对对上班时间的事嘛,没错,但看似简单的一件事却可以很磨练人。所以,做考勤不是简单的数字,在这里你首先,要了解公司的考勤制度,其次,要懂的看考勤数据,因为一个公司的员工不可能同时上下班,它可以分很多班次,每个班次的计时不同,从这里你要学会仔细,细心,当然有些计算还会用到一些简单的函数,比如我们最常用的VLOOKUP,估计很多人也不知道这是个什么东西。所以,我们要学习的东西太多太多。
最后跟大家再强调下,如果你做招聘,一定要学会:岗位分析、运用适合的招聘渠道、简历的筛选、电话预约、初试问题的设计、简单的面试。如果你是做考勤一定要先对公司的考勤制度不说滚瓜烂熟,但要熟练,还有就是细心,为人老实,因为做考勤的人手里有着一定的权力(不明说大家应该明白点)。在工作中常会用到一些简单的函数,可能很多朋友都没学过,所以,平时多学习下,因为这是个信息时代,大数据时代,函数的运用是少不了的。当然,无论做什么都要有耐心,要细心,还有学习的心。
可能会有很多人会问HR不是还有人力规划、培训、薪酬绩效、员工关系及行政事务(因为我半行政人事不分家嘛),我想说,新人很少会做到这些,因为要做这些可是要有相当扎实的基础的,我们一起努力向着这些前进吧!
老鸟中的菜鸟—固执
2015/8/1
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2楼 小小寒
皮孩子
hbv多了嗎?多啦嗎mnb