学习前，谈谈薪酬保密的个人看法！
我之前的单位领取工资时，只能看到自己的工资条，看不到别人的。后来一个员工领工资由于出纳不在，另一个会计帮助领取的，不经意间让看到了其他人的工资，导致下面的员工之间传播开，本部门员工的情绪很大，认为我们的工资实行的是大锅饭，部门经理工资虚高，后来这事不了了之。但是员工之间再实行保密制度，他们之间有时候还是会了解到彼此的工资是多少？如果我们在薪酬组成上面做到很好的优化，个人认为没有必要可以的去保密。能者多劳，业务强，业绩高，自然工资高呀！有时候刻意的隐瞒，反而会使员工有更大的好奇心！以上个人的拙见。
至于文中提到的内部薪酬失衡的问题，我觉得就像一个肌体的“毒瘤”，必须要切除。通过彻底的薪酬调查分析，全面了解分析的基础上去调整。有针对性的去做，虚高的是那一部分，调整他会不会带来连锁反应，调整的岗位是不是公司的核心岗位；处于低位的又是哪些岗位，调整会不会对其他核心岗位带来挑战，风险在哪里？还有员工对于调整的接受程度。总之还是要做好之前的准备功课，这样才可能不会出大问题！
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秉骏哥
阿东1976刘世东
职场小马哥
1评论刘不是
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