炒人是个技术活

作者朱佑樘更新于：2015-12-30 10:02 855

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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炒人是个技术活

大部分到新单位都会有很多的想法，但在公司经过很多很多事儿之后，选择的离开。离开的原因有很多，但某高人总结了两点：要么钱没给到，要么干的不爽。

被炒对公司来说有时不一定是坏事，说不准他正是你想要炒。也许来的新人可能带来更多的新鲜想法。虽然被炒也许不是很爽，但是也不能消极看问题。

被炒不说了，因为员工自愿离职，只要不要和离职员工弄的太僵，应该不会出现很多乱子。相比之下炒人却是一门很深的学问。人力资源部的角色在这方面不好干呀！纪要稳住要炒人的情绪，还要和老板协商可能存在的补偿。

我们公司对于人员来说走的是比较奔放的路线，招人时分三六九等，高级的入职后就给你交，一般的得等个1、2年，基层的不给交。但通常闹事的都是不给交社保的基层，稳不住的就得去劳动仲裁拿单子。人与人不同如何稳住被炒员工，这里就不解释了。

以下是我们公司去劳动仲裁拿单子的情况，希望对大家有借鉴，我们这申请人无非就是加班工资，双倍工资，社保补偿，经济补偿金这几种。

1、我们保安是3班倒，每个保安每周工作时间肯定超过40小时，这个加班费通常是没有办法，不过他们找加班时间也是费时的；其他人员是正常班或者每周工作时间不超过40小时的员工，这些人就得看看有没有加班，有加班的提前把相关考勤资料收集完整，不要让辞退人碰到这些东西，就算是到劳动仲裁，如果没有证据还是没办法申请加班费的。

2、不要舍不得那几块钱的劳动合同，如果到了劳动仲裁和法院，不签合同的11个月的双倍工资那就是板上钉钉的事了。

3、社保补偿这个东西告到劳动仲裁或者法院是不予支持的，不给员工交社保对公司最大的损失员工可以随时离职，而且可以申请经济补偿金。

4、如果不给交社保，经济补偿金这个通常也是跑不了的。但如果是自愿离职，这个可以不给，但是一个月的工资补偿，这个还是得有的。

5、再就是尽量避免暴力辞退，要么2N是肯定跑不了的。

6、如果有社保的，辞退后办理个失业保险，再给1个月的工资补偿，通常都能息事宁人，就看领导给不给。

干人事的通常都不干人事，上庭的时候胡扯的话也没少说，因为到了法庭上你就只能站在公司的立场上说话，这也算是一种职业精神，虽然有时候也知道被炒员工委屈。劳动合同法和劳动法的规章条例虽然都懂，但很多事不是咱们HR能说了算的，咱们有时候能做的就是减少公司的损失。

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