昨晚下班后，被朋友叫去聚餐。作为一个懒癌晚期患者，我想到的是晚上又不用自己动手做晚餐了，等吃是幸福的。
等待间隙，我被正在播放的《三国》吸引，段子正好是曹操大败袁绍，攻取冀州。而此刻的许攸因献乌巢之计而自傲、得意忘形，醉酒揭露曹操过往不堪旧事，许褚路过劝阻，许攸更是嚣张呵斥许褚并挑衅，许褚一怒之下斩了许攸。当他向曹操请罪时，曹操表现大怒并要立即处死许褚，但在众将和军师求情下，曹操免了许褚死罪，从轻处理了。是啊，许褚替曹操干了一件他想干又不敢干的事儿。
我从这个段子看出来了，公司HR就是“许褚”一角色，专替部门经理“斩”了一些刺头员工。
作为HR小白坚持的这一路，大故事没有小故事到是一大沓。几年职场虽然辗转几家公司，但还没有被炒的经历。也没有过炒人的经历，只是当过好几次“锅铲”，铲子的柄是握在老大们的手里的。
说说最近的一次“炒人”吧！我们公司的市场部一直是个任性的部门，分管领导任性、部门经理任性，他们带出来的人能不任性吗？最近的一次任性事儿，就是突然在一个上午告诉我，他们想辞掉一个员工。我询问了理由，很任性的答案，经理说：“我就是觉得她表现不好”。
我就这样被推到了员工的面前，当然我也不会如此冒然。在面谈之前，调出了员工的基本资料，有入职时间、工作岗位、劳动合同、社保和公积金缴纳情况等；以及收集了关于她的工作情况书面材料，还有业务考核的笔试成绩等。得出的结论是公司与员工已依法签订劳动合同，入职当月便缴纳了五险一金；业务考核试卷确实有不及格记录，被客户单位的负责人投诉均有记录，而且还被拍到她上班时间就在服务岗位上大肆玩耍手机游戏；在此之前部门经理已与她有过改善工作的谈话，但仍屡教不改。
综上，公司在一定角度上是占据了主动位置，员工心理也知道自己有错，顺着这一点，我和她谈了近期的工作情况；并引导她谈谈自己对这份工作的看法，然后就近期她不良的工作表现提出公司的看法。我得到的回复是，她自认为自己也很努力啊，还是达不到公司的要求，她也没办法，其态度很无所谓。我心一沉便说：“岗位的性质可能不合适您，而且现在的考核您都没及格，根据我对你的了解以及你原来的工作经验，你应该更适合xx类型的工作。现在连续的考核不及格，已经达到了管理制度中不能胜任工作岗位的条件了。”
接下来的谈话内容就是如何做工作交接办理离职手续，以及主动献策如何快速提取公积金等。之后，我避重就轻的以主动辞职的手续办理了解除劳动合同。
我的这次谈话一定是非常烂的，而且漏洞百出。专业的人一看就知道，以不能胜任工作岗位为理由辞退员工，公司需要支付经济补偿金。公司的管理制度是否已经组织员工学习了？是否有了签到记录呢？考核评定不及格的记录是否有员工签字确认呢等等。
那么顺利是因为员工不懂法，没发现我的死穴；员工接受提议是因为在她的心里也知道上班玩手机是不对的；自己考核不及格确实是差的。
顺势推理，满足了市场部的要求，也为公司节约了用工风险的成本。可是我一点也高兴不起来，我是一个刽子手，刀锋都指向了员工。
提醒：有木有觉得这位HR写的特棒！您也来试试，写写“炒人和被炒”这个话题，说不定写得也很不错！而且参与投稿有大奖，戳这：
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11楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿，在企业都会面临业绩或能力不合格而辞退的员工，你不心内疚，只要双方谈妥，彼此能接受即可。即使是在法律范畴内，也有双方协商达成一致解除的方式。
Vv小夏覃漪澜
@闫轶卿：感谢老师的指导和鼓励。