我上学的时候，学习过管理信息系统，也学习过人力资源管理系统，在我的印象里，现在的企业已经告别纸质，迎来信息大数据，告别低效，迎来高能，告别旧套路，迎来科学管理?？墒鞘导噬?，参加工作以后，我所见识到的是，小公司的人力资源管理一团糟，甚至没听说过人力资源管理，顶多知道人事行政，即使是大公司，也是讲人事行政不分家，我以为我穿越到了50年前。毕业以后回到家乡找工作，也许是因为家乡是个三线小城市，经济发展和人文发展都处于落后阶段，并且我也就是普通学校的人资专业毕业生，我所学的知识并不被认可，我本人也并不被各个公司看好，曾一度找不到工作。工作以后，接触到公司人事行政部，发现问题就更多了，我已经完全懵圈，我就职的公司在当地是家口碑很好的集团公司，所以我没有想到，其内部也是纰漏百出，人才匮乏，我也是几次三番无语无语再无语。当我做过几次考勤之后，我十分感慨，最简单最基本的很多工作，明明不至于使用人工去做，完全可以通过机器，或者是管理信息系统来实现，却偏偏要浪费人力去做。
我曾经以为我从事人力资源的工作，可能会接触到更多专业知识，但是暂时公司里，还没有专业出身的领导可以带我，并且我每天的工作都十分简单，却占用了我太多时间，而我们的所有登记表、文件一类的，全都是纸质，保存起来麻烦，打印也产生很多成本，还有由员工不论远近都亲自跑来我这里上交文件，就连考勤都是我手工制作，纯人脑运算，如果这些工作使用信息化的管理来完成，必然大大减少大家的活动量，不用亲自走到我这里就可以完成所有工作，在路上耽误的时间都用于工作，我们也不用每天加班到天黑，说白了还是效率问题。明明我们的行业已经先进到了可以使用非常优质的管理信息系统的地步，我们却要过着似乎是原始人的生活呢？为什么我们留不住人，很多人才都是被气走的，被逼走的，而留下来的都是人精，令我着实惋惜。如果企业可以重视一下人力资源，重视HR的专业技能，重视员工的品质，重视管理信息化，跟上行业发展，活在今天，整合利用资源，必然会有一番大成就。
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