如果基础工作无法做好，用人资管理软件，更谈不上了。E-HR对于目前我所在的小城市的HR来说，如果说是解放者，还不如说是引领者。
在我们这里的一些公司，面试表居然就是赫然写着《面试/入职表》，招聘门槛低，入职培训少，员工晋升慢，员工关系管理不到位，薪酬绩效跟不上，于是恶性循环。一些基本信息，都没有收集整理，何谈信息化人力资源管理。
这样的局面，到底是人资从业者的大幸，还是不幸，多少像我这样因缘际会改行过来做HR的，能够意识到E-HR对于自身工作有多大的帮助，无论是大公司，还是小企业，只要有基本合格的HR在，都是企业的幸事，因为，我们一直在学习，因为人资学习，我们愿意一直在路上。
E-HR的学习即将开启，虽然知道是2号人事部的推广需要，但是，多学习，总归是好事，打开一扇窗，是否愿意眺望世界，就是各个人目力所及的事情了。
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